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近年売り手市場とも言われ採用難易度は一気に高まっています。採用に関しては条件の良い大手企業に応募が集中する傾向にもあります。
中小企業にも良い部分がたくさんあるのに、うまく伝わらず全く応募が来ない現状。
そういった中小企業の採用課題を、SNSというアプローチから解決しようと生まれたのが「ワカッテ採用」です。
この記事では、中小企業の採用に特化したSNS運用代行サービスであるワカッテ採用とはどんなサービスなのか、詳しく解説していきます。
この記事を読めば、ワカッテ採用とはどんなサービスで、他のSNS運用代行サービスとはどう違うのかがわかります。ぜひ最後までご覧ください。
玉垣 侑也
楽天グループ株式会社を退職後、SNSに特化した採用支援会社である株式会社kanaLを設立。中小企業の採用SNSの支援を行っている。
ワカッテ採用とは、「中小企業の採用に特化したSNS運用代行サービス」です。
採用SNSは特に20代の若手採用をするには、必須の採用手法です。
ただ、特に中小企業では採用SNSの更新にまで手が回らない。SNSに関する知見がある人がいない。といった問題があります。
そこでワカッテ採用では、そんな課題を解決するためにInstagram/TikTok/公式LINE/SNS広告運用/初期戦略立案から実行まで一気通貫でサポート。
毎月の企画・台本作成・撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫で支援するので、貴社の負担は毎月の報告ミーティングと、3~4時間の撮影のみ。あとは弊社にお任せいただければと思います。
関連記事:SNS採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
ワカッテ採用は、中小企業に特化したSNS採用代行サービス。
Instagram、TikTok、公式LINE、SNS広告を活用し、求人媒体だけでは届きにくい20代若手層への認知獲得から、会社理解・応募導線・歩留まり改善まで支援します。
さらに大量の応募獲得ではなく、入社後活躍できる人材の採用にこだわっているからこそ、提供できるサービスがあります。
ワカッテ採用のサービス内容は、以下の5つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目は、社員インタビュー/外部インタビュー/webリサーチによる採用SNSの戦略立案です。
中小企業は専任の採用担当者がおらず、兼務で採用を行っていることが多くあります。
採用ブランディングという観点で、「採用ターゲットは誰か」「自社の強みはなんなのか」を検討できていない場合が多いですよね。
そこを明確にしないまま、採用SNSを始めてしまうと、合わない人材ばかりきてしまい、応募・採用はできるけど短期離職でむしろかかるコストが増えたということにもなりかねません。
だからこそ弊社は採用担当者との連携だけでなく、社員インタビューや外部人材インタビューやwebリサーチも行うことでSNSを通じて「誰に」「何を」伝えるのかという戦略立案まで行います。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
2つ目は、企画・撮影・編集・投稿まで一気通貫したSNS運用実行支援です。
中小企業の採用担当者は兼務の場合が多く、とにかく忙しいためSNSに多くの工数をかけることが出来ません。
そのため弊社では、SNSに関わる全ての作業を支援することにこだわっています。
SNS運用代行会社の中には、編集作業のみ、投稿作成作業のみの支援の会社がありますが、弊社は一気通貫で支援しています。
採用担当者の負担を最大限減らしたうえで、成果を出すことを意識しています。
弊社に依頼していただければ、貴社の負担は確認と撮影作業のみ、忙しい担当者の負担を可能な限り増やさずに運用します。
3つ目は、公式LINEを活用した応募導線・面接フォロー支援です。
採用SNSは、投稿を見てもらうだけでは応募や採用につながるとは限りません。
SNSで興味を持っても、応募フォームまで進まなかったり、問い合わせ後の対応が遅れて離脱したり、面接前の不安から辞退・当日キャンセルにつながるケースもあります。
そこで弊社では、SNS投稿から公式LINEへ誘導し、求人情報の案内、職場紹介コンテンツの配信、応募フォームへの誘導、面接前リマインド、面接後フォローまで設計します。
SNSで認知を獲得し、公式LINEで関係性を深め、応募・面接・採用につなげる。
一般的なSNS運用代行が投稿制作やアカウント運用で終わることが多いのに対し、弊社では応募導線設計から面接前後のフォローまで支援している点が特徴です。
4つ目は、確実にターゲットに届けるSNS広告運用です。
中小企業では全国に拠点がなく、地域密着型でサービスを提供していることが多くあります。
通常の運用代行では、採用ターゲット地域ではない場所ばかりに投稿が届くことが多々あります。
そこで弊社では、確実に求職者に投稿を見てもらう仕組みとしてSNS広告を運用しています。
そうすることでせっかくの投稿作成が無駄撃ちにならず、採用ターゲットが住んでいる地域に重点的に投稿を届けることができます。
全国展開していない中小企業でも、採用SNSで効果を感じていただけています。
5つ目は、月次レポート・分析改善のミーティングです。
採用SNSは、投稿して終わりではなく、毎月の数字を見ながら改善していくことが重要です。
弊社では、動画閲覧数、プロフィール流入、公式LINE流入、応募数などを確認し、どこで反応が出ていて、どこで離脱しているのかを分析します。
また、面接辞退や日程調整が進まない原因も整理し、次月の投稿企画、公式LINE配信、面接前リマインド、広告配信の改善まで落とし込みます。
ワカッテ採用では、SNSの数値報告だけでなく、応募・面接・採用までの歩留まりを見ながら改善するため、担当者が「何を改善すればよいか」まで分かる状態で運用を進められます。
ワカッテ採用って他のSNS運用代行会社と何が違うの？という点について解説していきます。
主な違いは以下の3つです。それぞれ詳しく解説していきます。
まずワカッテ採用1つ目の特徴は、中小企業でも運用しやすい一気通貫の支援体制であることです。
中小企業では、専任の採用担当者がおらず、経営者や人事担当者が他の業務と兼務しながら採用活動を行っているケースが少なくありません。
ワカッテ採用は中小企業の採用SNSに特化しているからこそ、以下の3つを提供しています。
戦略設計から日々の運用だけでなく応募獲得と面接フォローまで、丸ごと弊社に任せていただける仕組みを整えています。
そのためワカッテ採用は中小企業の採用SNSに最適なサービス提供設計になっております。
2つ目のワカッテ採用の特徴は、TikTok・Instagram・公式LINE・SNS広告を組み合わせて、採用導線全体を設計できることです。
採用SNSは、ただ投稿を続けるだけでは応募や採用につながりにくいケースがあります。
TikTok/Instagramでは多くの求職者に会社の魅力を知ってもらい、公式LINEでは興味を持った求職者との接点を中長期でつくる必要があります。
さらにSNS広告を活用することで、狙った地域・年齢層・求職者層に効率よく情報を届けることも可能です。
それぞれの媒体をバラバラに運用するのではなく、認知から応募、面接フォロー、採用までを一つの流れとして設計することで、採用成果につながりやすいSNS運用を実現しています。
3つ目は、単に応募数を増やすだけでなく、入社後に定着し、活躍できる人材の採用まで見据えて支援していることです。
採用SNSでは、再生数や応募数を増やすことも重要ですが、応募が増えても自社に合わない人材ばかり集まってしまうと、早期離職やミスマッチにつながる可能性があります。
そこで弊社では、事前の戦略設計の段階で、採用したい人物像や会社の強み、働く上でのリアルな魅力を整理し、求職者に正しく伝わる発信内容を設計します。
よくあるドッキリ企画やエンタメに振り切った、「楽しそうな職場」という訴求は応募は大量に集まりますが、入社後ギャップで短期離職が増えて無駄なコストがかさんでしまいます。
なので弊社ではそのような運用は絶対に行いません。
応募獲得で終わるのではなく、採用後に「この会社で働き続けたい」「ここで成長したい」と思える人材とのマッチングを目指している点が特徴です。
次にワカッテ採用のSNS採用代行3つのプラン内容を比較させていただきます。
| 投稿作成のみプラン | 広告運用込みプラン | 広告+LINE運用プラン | |
|---|---|---|---|
| 月額 | 25万円+税 | 32万円+税 ※広告費込み | 35万円+税 ※広告費込み |
| 初期費用 | 15万円+税 | 15万円+税 | 15万円+税 |
| 月投稿本数 | 10投稿 | 10投稿 | 10投稿 |
| TikTok | |||
| 広告運用 | |||
| 公式LINE |
| プラン別 | オススメな企業 |
|---|---|
| 投稿作成のみプラン | 求人媒体や指名検索対策として、会社理解を深める投稿を整備したい企業にオススメです。 |
| 広告運用込みプラン | 地域や採用ターゲットに投稿を届け、認知獲得を強化したい企業にオススメです。 |
| 広告+LINE運用プラン | しっかりとSNS経由で採用獲得をしたい企業にオススメです。 |
全プラン含まれているサービスとしては以下の7つです。
それに加えて、広告運用込みプラン/広告+LINEプランがございます。貴社の状況に合わせて提案させていただきます。
どんな企業にワカッテ採用がオススメなのか？について解説していきます。
結論から言うと、以下の3パターンに当てはまる企業にオススメ。それぞれ詳しく解説していきます。
1つ目は、全国に拠点がなく、地域に根ざした採用をしたい中小企業です。
中小企業の場合、全国的な知名度が高くないことも多く、求人媒体に掲載しても、そもそも求職者に会社の存在を知ってもらえていないケースがあります。
また、採用したい地域が限られているにもかかわらず、通常のSNS投稿だけでは、採用ターゲット地域ではない人に投稿が届いてしまうこともあります。
ワカッテ採用では、TikTokやInstagramで会社の魅力を発信するだけでなく、SNS広告を活用して採用したい地域に重点的に投稿を届ける設計を行います。
そのため、全国展開していない企業でも、採用ターゲットが住んでいる地域に絞って認知を広げやすくなります。
2つ目は、応募数だけでなく、入社後に長く活躍できる人材を採用したい中小企業です。
採用では、応募数を増やすことも大切ですが、応募数だけを追いかけると、自社に合わない人材が集まってしまうことがあります。
たとえば、なんとなく楽しそう！という応募が増えると、入社後ギャップから早期離職につながり無駄なコストがむしろ増えてしまう可能性もあります。
ワカッテ採用では、社員インタビューやWebリサーチを通じて、自社の強みや働く魅力を整理したうえで、SNSで発信する内容を設計します。
求人票だけでは伝わりにくい、社員の人柄、職場の雰囲気、仕事のやりがい、会社の価値観などを発信することで、応募前の会社理解を深めることを目指します。
そのため、単に「応募数を増やしたい」だけでなく、以下のような企業に向いています。
3つ目は、SNS採用を始めたいが、自社に運用リソースがない中小企業です。
採用SNSを成果につなげるには、投稿するだけでは不十分です。
採用ターゲットの整理、投稿企画、台本作成、撮影、編集、投稿、広告運用、公式LINE導線、月次分析まで、継続的に行うべき作業が意外と多いです。
そこでワカッテ採用では、企画・撮影・編集・投稿・広告運用・公式LINE・月次改善まで一気通貫で支援します。
そのため、貴社側では、「企画・台本・動画の確認作業」「撮影日程調整・撮影参加」「報告ミーティングへの参加」の3つが中心。
特に、ワカッテ採用のSNS採用代行サービスは以下のような企業に向いています。
次に実際弊社が運用を行った中小企業の採用SNSの成功事例を3つ紹介します。
どのようなコンセプトでどんな運用を行い、どういう成果が出たのかについて解説しておりますので、ぜひご覧ください。
求人媒体でのアプローチが出来ない層に、アプローチするための手段として採用SNSをご相談いただきました。
働きやすさを前面に押し出して「福岡一働きやすい放課後デイ」というコンセプトで運用開始。
有資格者限定求人かつ、福岡市内のみ対象という難易度の高い求人でしたが、SNSを通じて9カ月間で8名の採用獲得につながりました。
さらに求人媒体からの応募に関しても、SNSを見て面接に臨む方が増えて、求人媒体の採用獲得のアシストとしても機能しております。
>>実際の運用アカウント:療育支援エフ
求人媒体（Indeed)からの応募が外国人応募/50代以上の応募が多く、採用ターゲットである20代からの応募が少ない状況でした。
若手応募の獲得のために採用SNSを活用、「若手が活躍できる焼肉屋」という訴求で、年功序列に不満を持っている若手層へのアプローチを行ったところ、20代からのSNS応募が増加。
求人媒体（Indeed）からの若手応募と比較すると応募単価を71.5%削減。若手応募に限らず総応募単価でも43%の削減に成功しております。（※2026年3月~5月の数値比較）
>>実際の運用アカウント:令和の肉職人
歯科技工士という全国に13万人しかいない希少職種の採用活動で、求人媒体に100万円近くはらって応募が0件だったことから相談をいただきました。
調査したところ、12.5万人のうち歯科技工士をやめて別の仕事をしている人が74.6%であることがわかり、ブランク層をターゲットにすることに決めました。
実際の動画がこちらの動画になります。（画質はサイト表示のため落としております。）
もう一度歯科技工士として働きませんか？という訴求が、一度退職した歯科技工士に刺さり3名の応募につながりました。
全国に13万人しかいない高難易度職種でも、採用ターゲットの設計と強みの設計でしっかりと応募獲得が出来る事例になります。
>>実際の運用アカウント:歯科技工所 ディーエル・ワールド
最後に弊社のワカッテ採用のサービス提供の流れについて解説していきます。
まず初めの1~2か月で行うのが採用SNSの戦略立案です。
採用担当者とのミーティングや社員インタビュー、外部インタビューやネットリサーチを通じて、貴社の強み発掘と採用戦略を提案します。
貴社の強みを伝えるためのSNS企画立案・台本作成を行います。
弊社では、採用SNSのリサーチを毎月行っており、1万本以上の採用動画データベースがあります。
そのため精度の高い企画立案を行うことが出来ます。
ワカッテ採用では、現地での撮影対応まで行います。
プロのカメラマンを派遣するため、安心してお任せください。
※一部地域は実費で交通費をご請求させていただくことがございます。
ワカッテ採用では、専門の動画編集者をチームにアサイン。
弊社の厳しい基準をクリアした動画編集者のみが、編集をするため高い品質の動画編集を可能にします。
投稿後にターゲットに確実に拡散させるために、SNS広告の運用も行います。
ターゲット地域やターゲット年齢に合わせた拡散が可能になります。
継続的に成果を出すためには、「感覚ではなくデータに基づいた運用」と適切な施策が重要です。
投稿の数値分析をしっかり行うことで適切な改善提案に繋げております。
幅広くご支援させていただいており、従業員数10名の会社様から従業員数1000名以上の会社様まで支援させていただいております。
ただ、最もワカッテ採用と相性が良いのは従業員数50名~300名もしくは、年間3名以上を通年で採用している企業様に相性がいいです。
最低6カ月になります。こちらの理由としては、採用SNS施策は続けるほど価値の出る施策であるため6カ月の最低契約期間を設けさせていただいております。
その後は6カ月更新で運用させていただきます。
中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行であるという点です。
そのため、魅力発掘/ターゲット選定/一気通貫の代行/面接前・面接後のフォロー、運用戦略などすべてが中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行となります。
以下の業界は相性の良い業界になります。ショート動画の支援なので、映像で何の仕事をしているのか？というのがわかる業種が相性が傾向です。
以下の職種・業界はSNSで魅力を発信しにくいため、相性が悪くなります。ただし状況によっては有効である場合もあるので一度ご相談ください。
採用SNSの戦略立案、社員インタビュー、Webリサーチ、投稿企画、台本作成、撮影、動画編集、投稿、SNS広告運用、公式LINE導線設計、面接前後のフォロー、月次レポート、改善提案まで支援します。
貴社の負担は、確認作業と撮影への協力のみになります。
競合分析も含む3C分析や業界リサーチ、社員インタビュー、外部人材インタビュー、競合アカウント調査などから、自社の強みや採用ターゲットの選定を行い、SNSを通じて「誰に」「何を」伝えるのかを明確にします。
ワカッテ採用は、中小企業向けのSNS採用代行サービスです。TikTok、Instagram、公式LINE、SNS広告を活用し、採用SNSの戦略立案から企画、撮影、編集、投稿、応募導線設計、面接前後のフォロー、月次改善まで一気通貫で支援します。
ワカッテ採用は、株式会社kanaLが提供する採用SNS代行サービスです。中小企業の採用課題に対して、SNS運用、採用広報、応募導線設計、公式LINE活用、SNS広告運用などを組み合わせて支援します。
中小企業では、採用担当者がSNS運用・動画制作・広告運用・応募者フォローまで対応するのが難しいケースが多くあります。ワカッテ採用では、TikTok・Instagram・公式LINE・SNS広告をまとめて運用し、初期戦略設計から応募導線、面接フォローまで一気通貫で支援できるため、中小企業でも採用SNSを始めやすい点が特徴です。
はい。ただし、投稿するだけでは成果につながりにくいため、採用ターゲット設計、訴求整理、投稿企画、SNS広告、公式LINE導線、面接前後のフォローまで設計することが重要です。ワカッテ採用では、SNSを認知獲得だけでなく応募・面接につなげる導線として設計します。
はい。ワカッテ採用では、SNS広告を活用して採用したい地域に投稿を重点的に届ける設計が可能です。全国展開していない地域密着型の企業でも、採用ターゲットがいるエリアに絞って認知獲得を目指せます。撮影費用についても基本は料金に含まれています。
はい。ワカッテ採用では、撮影企画、台本作成、撮影、編集まで支援します。月1〜2回程度の撮影を想定し、貴社の作業は確認と撮影協力が中心になるように進行します。撮影時間の目安は3〜4時間程度です。
採用SNSは、投稿を見てもらうだけでは応募につながらない場合があります。公式LINEを活用することで、SNSで興味を持った求職者に求人情報や職場紹介を届け、応募フォームへの誘導や面接前リマインドにつなげやすくなります。
求人情報の案内、応募フォームへの誘導、面接日程の案内、面接前リマインド、面接後フォローなどを設計します。SNSで得た興味を応募・面接につなげる役割を持たせます。
はい。面接前リマインド、会社紹介コンテンツの送付、面接で聞く内容の事前案内、日程変更しやすい導線づくりなどにより、面接前の不安や離脱を減らす設計を行います。
はい。公式LINE運用がないプランもご用意しております。
はい。ワカッテ採用では、採用ターゲットや採用エリアに合わせてSNS広告を運用します。通常投稿だけでは届きにくい地域や人材に、投稿や求人情報を重点的に届けることができます。
通常投稿だけでは、採用したい地域やターゲットに十分届かない場合があります。SNS広告を活用することで、採用エリアや属性を絞り、求職者に投稿を見てもらう機会を増やせます。ただし、全国に拠点がある場合や人口の多い関東エリアで採用したい場合は必要ないケースもあります。
別途必要ありません。プラン内に広告費用が含まれている料金を提案しております。なお、増額したい場合は別途費用をいただいております。
動画閲覧数、プロフィール流入、公式LINE流入、応募数、面接設定数、面接実施率などを確認します。単なる再生数の報告ではなく、採用成果につながる導線のどこに課題があるかを分析します。
反応の良い投稿、離脱が多い導線、LINE流入後の応募率、面接辞退の要因などを確認し、次月の投稿企画、広告配信、公式LINE配信、面接前後のフォロー改善に反映します
動画閲覧数、プロフィール流入数、フォロワー数、公式LINE流入数、応募数、面接設定数、面接実施数、採用数などを確認します。
業種、地域、採用ターゲット、投稿本数、広告費、求人条件によって異なります。一般的には、採用SNSは短期間で完結する施策ではなく、投稿データや反応を蓄積しながら改善していく施策です。ただ、初応募までの平均は11投稿ほどになります。
採用決定を保証するものではありません。採用成果は求人条件や選考対応にも影響されます。ワカッテ採用では、採用ターゲットに情報を届け、応募・面接につながる導線を改善する支援を行います。
貴社側では、「企画・台本・動画の確認作業」「撮影日程調整・撮影参加」「報告ミーティングへの参加」の3つを主に依頼しております。
弊社のこだわりは「伝えるべき貴社の魅力を、必要な人に、正しく届ける。」という点です。
弊社は深い会社理解と求職者理解を通して、採用ターゲットに自分に合う魅力的な職場だと伝えることを目標としています。
だからこそ、貴社理解/採用ターゲット理解を大事にしています。
貴社に入社したらどんな魅力があるのかを掘り起こして、どんな採用ターゲットだったら長く幸せに働き続けられるのかを考えます。
ワカッテ採用は、中小企業独自の魅力を伝えるためのサービスです。
旧来の求人媒体の文字ベースの情報だけでは、条件面などわかりやすい指標でしか比較されません。
企業の思いや人の良さなど、伝わりづらい定性的な魅力を伝えるのが弊社の役目。
まずは1度お気軽に資料請求/もしくはお打合せの機会をいただければと思います。
お会いできることを楽しみにしております。
