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SNS採用代行会社を比較していると、企画・撮影・編集・投稿などサービス内容が似ており、各社の違いが分かりづらいと感じる方も多いのではないでしょうか。
実際、SNS採用代行会社にはそれぞれ得意とする支援領域があり、すべての企業に同じサービスが向いているわけではありません。
結論から言うと、ワカッテ採用は地域を絞って採用を行っており、SNSをきっかけとした応募・採用を増やしたい中小企業に向いているSNS採用代行サービスです。
一方で、投稿作成だけを低価格で依頼したい企業や、SNSを社名検索後の企業理解に活用したい企業などは、他のSNS採用代行会社の方が適しているケースもあります。
この記事では、ワカッテ採用と他のSNS採用代行会社の違いを整理したうえで、ワカッテ採用が向いている企業・向いていない企業について詳しく解説します。
ワカッテ採用と他のSNS採用代行会社を比較していて、自社に合ったサービスを判断したい方は、ぜひ参考にしてください。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
玉垣 侑也
楽天グループ株式会社を退職後、SNSに特化した採用支援会社である株式会社kanaLを設立。中小企業の採用SNSの支援を行っている。
SNS広告あり
応募・採用導線支援なし
応募・採用導線支援あり
地域認知獲得型
SNS広告による地域ターゲティングは行うものの、支援内容はInstagram / TikTokなどの運用支援が中心。
中小企業の認知獲得を目的としたタイプ
ワカッテ採用
SNS広告による地域ターゲティングに加え、公式LINE運用を活用した応募導線まで支援。
中小企業の応募獲得・採用成果につなげたい企業向けです。
全国拡散型
全国への自然拡散を重視したバズ運用を行う一方で、地域を絞った配信設計は行わないタイプ。
採用広報や認知拡大に向いています。
全国採用獲得型
公式LINEなどを活用して応募導線は設計するものの、地域ターゲティングは行わないタイプ。
全国に拠点を持つ企業の採用獲得に向いています。
SNS広告なし
| 応募導線支援なし | 応募導線支援あり | |
|---|---|---|
| SNS広告運用支援あり | 地域認知獲得型 SNS広告で採用地域へ届けながら、SNS運用を中心に支援 | 地域採用獲得型 SNS広告で地域を絞って届け、応募導線まで支援 |
| SNS広告運用支援なし | 全国拡散型 オーガニック投稿による認知拡大を中心に支援 | 全国採用獲得型 自然拡散を活用しながら、応募導線まで支援 |
※本マップは各サービスの優劣ではなく、主な支援範囲の違いを整理したものです。
SNS採用代行会社には、それぞれ得意とする支援領域があります。
例えば、求人媒体ですでに多くの求職者へ接触でき、企業自体の知名度も高い場合は、SNSを社名検索後の企業理解に活用するだけでも効果があります。
そのため、SNS広告や独自の応募導線を必ずしも重視する必要はありません。
また、全国に多くの拠点を持つ企業であれば、TikTokやInstagramの自然拡散によって全国の求職者へ届くこと自体が採用につながるケースもあります。
一方、企業の知名度がまだ高くなく、採用できる地域も限られている中小企業では、SNS上で地域を絞って会社を知ってもらうSNS広告で地域を絞って会社を知ってもらい、応募までの導線をつくるところまで支援する必要があります。
そのため、ワカッテ採用では、特定地域に拠点がある中小企業の採用に特化したSNS採用代行を行うために、SNS広告運用・公式LINEでの応募獲得・採用獲得導線まで支援しています。
>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説
次に具体的にワカッテ採用と他のSNS採用代行会社の違いは何なのか？について解説していきます。
結論から言うとワカッテ採用と他のSNS採用代行会社の違いは、中小企業向けにSNS運用だけでなく採用獲得まで伴走支援をしているという点です。
具体的な違いは以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
>>ワカッテ採用がSNS採用代行で応募獲得・採用成果に強い5つの理由
まず1つ目の特徴は、中小企業のSNS採用支援に特化しているという点です。
中小企業と大手企業では、SNS採用で取るべき戦略に異なる点が多くあります。
また、中小企業ならではの運用上の課題や、採用活動でつまずきやすいポイントも存在します。
ワカッテ採用では、こうした中小企業特有の採用課題を前提に、戦略設計からSNS運用、応募導線までの支援フローを設計。
そのため、中小企業の採用環境に合わせたSNS採用支援ができることが特徴です。
2つ目の特徴は、採用SNSを伸ばすこと自体を目的にせず、応募・採用獲得まで支援しているという点です。
SNSをきっかけに企業を知ってもらい、そこから応募につなげる場合、採用HPへのリンクを設置するだけでは十分でないケースも多いです。
それは、SNS経由の求職者と、求人媒体経由の求職者では応募までの温度感や行動が異なるため。
そのためワカッテ採用では、SNS運用だけでなく、応募前の情報提供や公式LINEでの候補者コミュニケーション、応募後の面接フォローまで支援しています。
再生数やフォロワー数を伸ばして終わるのではなく、応募・採用につなげるところまで支援することが特徴です。
3つ目の特徴は、採用ターゲット選定や企業の魅力発掘など、上流設計から支援しているという点です。
「自社のどこが求職者にとって魅力なのか」「どのような人に自社が合っているのか」を、普段の採用活動の中で深く整理する機会は多くありません。
しかし、採用ターゲットや訴求する魅力の設定がずれていると、どれだけSNS投稿を作っても応募・採用にはつながりにくくなります。
そのためワカッテ採用では、「このターゲットに、このような投稿を作ってほしい」という企業側の要望をそのまま形にする投稿作成の支援だけで終わりません。
どのような人を採用すべきか、その人にとって自社のどの魅力が刺さるのか、そしてSNSでどう伝えるべきかまで設計したうえで、企画・投稿制作を行います。
このように、投稿制作より前の採用ターゲット選定や企業の魅力発掘といった上流工程から支援していることが、ワカッテ採用の特徴です。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
次にどんな企業にワカッテ採用のSNS採用代行サービスは向いているのかについて解説していきます。
結論から言うとワカッテ採用に向いている企業は、地域を絞って採用していてSNSきっかけの採用を増やしたい中小企業です。
具体的に言うと以下の4つ。それぞれ詳しく解説していきます。
>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説
まず1つ目のワカッテ採用に向いている企業の特徴は、SNSきっかけの応募・採用を増やしたい中小企業です。
というのも採用SNSの使い方には以下の2種類があります。
弊社は発見型のSNSきっかけの応募・採用を増やすような使い方。
逆に確認型の対策で、SNSでの社名検索対策ができればいいんだという方は、月4本投稿などの低価格プラン帯のサービスを利用することで費用を抑えることができます。
>>採用SNS運用の適切な投稿更新頻度とは？成果につながる投稿本数について解説
求人媒体に出しても応募が来ないという課題を抱えている中小企業様は、ワカッテ採用のようにSNSきっかけの応募・採用を増やすような支援がピッタリです。
次に2つ目のワカッテ採用に向いている企業の特徴は、自社の魅力や採用訴求・採用ターゲットがまだ整理できていない企業です。
というのも、特に中小企業の採用担当者の方にヒアリングをすると多いのが、競合他社と比べた自社の魅力がいまいちピンとこないという悩み。
そのため、ワカッテ採用では、自社の魅力・競合調査・採用ターゲット選定の上流設計からしっかりと行い、こういった人にこういった投稿をすることで採用につながるのではという提案をします。
そのため、言われた投稿を作るような投稿作成代行ではなく、しっかりと採用戦略の上流設計まで支援してほしいという企業様にワカッテ採用はオススメです。
3つ目のワカッテ採用に向いている企業の特徴は、採用したい地域が限定されている中小企業です。
通常のSNS投稿では、基本的に投稿は全国に拡散されます。そのため全国に採用したい拠点がある企業であれば、自然拡散でも問題ありません。
ただし、特定の地域に絞って採用を行いたい場合は、地域を絞ったターゲティング選定ができるSNS広告運用も必須になります。
とくに中小企業の場合、すべての拠点に常に人員が必要なことは少ないですよね。
だからこそ中小企業向けのSNS採用代行サービスであるワカッテ採用は、SNS広告運用までサービスに含んで提供しています。
最後に4つ目のワカッテ採用に向いている企業の特徴は、社内での出演者確保が難しい中小企業です。
中小企業ならではの採用SNSの課題として、出演者が用意できないという問題があります。
そこでワカッテ採用ではキャスティング会社と業務提携を行い、1回4万円～で出演者を外部から用意できるSNS採用キャスティングサービスをリリースしました。
そのため、社内での出演者確保が難しい中小企業にとって、ワカッテ採用はオススメのサービスになります。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
次にワカッテ採用には向いていない、他のSNS採用代行会社が向いているケースについて紹介します。
結論から言うと、SNS採用はSNSでの社名検索対策だとわりきっていて、月4本10万円前後で運用してほしい企業にはワカッテ採用は向いていないです。
具体的に上げると以下の3つに当てはまる企業は、ワカッテ採用ではなく他社のSNS採用代行サービスが向いています。
まずワカッテ採用に向いていない企業の特徴1つ目は、月10万円前後の予算で投稿作成だけを依頼したい企業です。
動画編集や投稿作成のみを代行するサービスであれば、月5本で10万円前後、もしくはそれ以下の価格帯で対応している会社もあります。
そのため、戦略設計やSNS広告、応募導線の支援までは必要なく、投稿作成だけを外注したい企業には、ワカッテ採用よりも低価格なSNS運用代行サービスの方が適している場合があります。
次にワカッテ採用に向いていない企業の特徴2つ目は、SNSでの社名検索対策のみのSNS運用の場合です。
というのもSNSでの社名検索のみを対策できればいいということであれば、応募導線設計などは必要なく月4本程度での運用でも問題ありません。
>>採用SNS運用の適切な投稿更新頻度とは？成果につながる投稿本数について解説
ワカッテ採用は月10本の運用で、SNSきっかけの応募・採用を目指す運用を行います。
だからこそ、SNSでの社名検索対策のみのSNS運用の場合は、ワカッテ採用には向いていません。
最後にワカッテ採用に向いていない企業の特徴3つ目は、1年で1~2人ほどの採用のみの企業の場合です。
ワカッテ採用は月額25~35万円/年間400万円前後の採用代行サービス。
もし1年で1~2名ほどの採用目的であれば採用単価が、200万円~400万円程度になってしまいます。
そのため年間1~2名採用の場合は、成果報酬型の人材紹介の利用の方がリスクが少なく採用が可能。
ワカッテ採用は年間最低でも3名以上採用したいという企業様に向いているサービスです。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
この記事では、ワカッテ採用と他のSNS採用代行会社の違いや、ワカッテ採用が向いている企業・向いていない企業について解説しました。
SNS採用代行会社にはそれぞれ得意とする領域があり、すべての企業に同じサービスが適しているわけではありません。
ワカッテ採用は、中小企業のSNS採用に特化し、SNS運用だけでなくSNS広告や公式LINEを活用した応募・採用導線まで一貫して支援していることが特徴です。
特に、以下のような企業に向いています。
一方で、月10万円前後で投稿作成だけを依頼したい場合や、SNSを社名検索後の企業理解に使うだけの場合、年間1〜2名程度の採用を目的としている場合には、他のSNS運用代行サービスや人材紹介の方が適しているケースもあります。
重要なのは、SNS採用代行会社を単純な価格や投稿本数だけで比較するのではなく、自社がSNSを使って何を実現したいのかに合わせて選ぶことです。
地域を絞った中小企業の採用で、SNSをきっかけに認知を獲得し、応募・採用までつなげたい企業様は、ぜひワカッテ採用にご相談ください。
