wakaru株式会社の採用SNS運用代行とは？料金・評判や特徴、導入事例を徹底調査

wakaru株式会社は、Instagramを中心に、採用戦略の整理からコンテンツ企画、デザイン・動画制作、投稿、分析・改善までを一貫して支援する採用特化型のSNS運用代行会社です。

単に再生数やフォロワー数を伸ばすことを目的とせず、求職者に仕事内容や社員、社風などの「働く魅力」を理解してもらい、応募後の歩留まりや志望度の向上につなげる運用を重視している会社。

ただ、採用SNS運用代行サービスは、外から見ると各社の運用方針や支援範囲、料金、得意とする採用課題の違いが分かりづらい部分もありますよね。

そこで本記事では、中小企業向けの採用SNS運用を支援している筆者が、wakaru株式会社の公式サイトや導入事例、支援先企業の公式情報、第三者サイトを調査しました。

wakaru株式会社の特徴や料金、評判・口コミだけでなく、実際の導入成果、依頼できる業務、向いている企業、ワカッテ採用・エアリク・トレプロとの違いまで整理しています。

wakaru株式会社への依頼を検討している方や、デザイン性の高い採用Instagramを通じて、候補者の企業理解や志望度を高めたい方は、ぜひ参考にしてください。

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

wakaru株式会社の採用SNS運用代行サービスとは？

項目	内容
サービス名	wakaru
運営会社	wakaru株式会社
サービス内容	採用SNS運用代行サービス
対応SNS	Instagram・YouTube
支援範囲	ヒアリング、戦略設計、企画・構成、編集、投稿・配信、効果測定・分析
料金	月額20万円～
主な実績	100社を超える企業の支援 10,000件を超えるコンテンツ制作実績
対応地域	全国対応
公式HP	wakaru株式会社公式サイト

wakaru株式会社は、採用活動に特化したSNS運用代行・支援サービスを提供する会社です。

採用ターゲットや自社の魅力を整理する初期戦略設計から、コンテンツ企画、素材収集、デザイン・動画制作、投稿代行、効果分析、改善提案までを一貫して支援しています。

必要に応じて撮影代行や、自社で運用を継続するための内製化支援も依頼可能。

wakaruの特徴は、再生数やフォロワー数を増やすための「バズ」を目的にするのではなく、求職者に企業を「働く場所」として認識してもらうことを重視している点。

デザインワークショップも初期戦略設計段階で行うため、高いデザイン性による会社理解を促進する目的のSNS運用が出来る点も特徴の1つです。

採用認知獲得ではなく、歩留まり改善に重きを置いている採用SNS運用代行サービス。

wakaru株式会社はデザイン性を重視しながら歩留まりを改善していきたい企業にオススメです。

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

wakaru株式会社のSNS採用代行の費用・料金

結論として、wakaru株式会社の採用SNS運用代行は、月額20万円からが目安です。

ただし、具体的なプランごとの料金表記はHPでは確認できません。

そのため、月額20万円からという金額は参考価格として捉え、実際の料金は個別見積もりで確認する必要があります。

ただし、20万円~導入可能であるという点で、SNS採用代行会社の中では比較的導入しやすい金額帯であるといえます。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

wakaru株式会社の採用SNS運用代行の特徴

次にwakaru株式会社の採用SNS運用代行の特徴について解説していきます。

結論から言うと、高いデザイン性による会社理解を促進する目的のSNS運用が出来るという点です。

具体的に特徴を紹介すると以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。

特徴①:デザイン性の高いInstagram運用で企業ブランドイメージを崩さない

まず1つ目のwakaru株式会社の特徴は、デザイン性の高さにより企業ブランドイメージの向上を図れるという点。

wakaru株式会社は初期戦略設計でデザインワークショップを取り入れるほど、デザイン性の高さにこだわっています。

創業者の谷恒星さんは、前職がアクセンチュアのクリエイティブデザインを担う組織に属していたということもあり、デザイン力はかなり高いです。

例えば実際のアカウントは、リゾートトラスト株式会社（従業員数9,477名)など、クリエイティブ性の重要なホテル業界の大手企業にも導入されています。

ブランドイメージを崩さないような、高いデザイン性のあるInstagramアカウントを作りたい企業にオススメです。

特徴②:バズではなく「働く魅力の理解」を目的にした歩留まり改善型の運用

2つ目の特徴は、バズではなく「働く魅力の理解」を目的にした歩留まり改善型の運用であるという点。

拡散力の高いショート動画メインだけではなく、wakaru株式会社では画像投稿であるフィード投稿をメインに運用しています。

そのため、SNSきっかけに知ってもらって応募を獲得するというよりは、すでに他の採用媒体で認知を取った後の歩留まり改善のようなニュアンスが強いです。

例えば実際の支援事例を見ると、内定者のInstagram閲覧率が82%と「選考中の候補者に働く魅力を理解してもらい、辞退を防ぐ」という歩留まり改善に効いていることが分かります。

（参考:内定者閲覧率82%、月間20,000リーチを毎月獲得する採用SNSへの考え方）

採用認知段階を増やしたいというよりは、興味を持ってもらった後の歩留まり改善をしたい企業様にオススメです。

特徴③:大手企業やリスク管理が厳しい会社の実績が多い

3つ目の特徴は、大手企業やリスク管理が厳しい会社の実績が多いという点です。

wakaru株式会社の支援事例に掲載されているのは2026/7/23現時点で11件。以下の表のように大手企業が中心です。
（参考:wakaru株式会社支援実績ページ）

企業名（Instagramリンク）	業界	従業員数
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション	ホテル・ホスピタリティ	1,875名
人の森株式会社	建設・不動産	154名
ホテルニューアワジグループ	ホテル・旅館	1,894名（グループ全体）
クロスプラス株式会社	アパレル	705名（連結）
株式会社八十二長野銀行	銀行	3,919名
株式会社しまむら	アパレル・小売	21,289名（連結・アルバイト除く）
株式会社住友倉庫	物流・倉庫	4,450名（連結）
みずほ不動産販売株式会社	不動産	984名
リゾートトラスト株式会社	ホテル・リゾート	9,477名（連結）
阿波製紙株式会社	製造・機能紙	691名（連結）
株式会社カトープレジャーグループ	ホテル・レジャー	約4,552名（グループ全体）

このように、デザイン性や世界観を崩したくない大手企業にオススメのサービスといえます。

特徴④:必要に応じて内製化も支援している

wakaru株式会社は、企画・制作・投稿をすべて代行するだけでなく、企業が将来的に採用SNSを自社運用できるよう、必要に応じて内製化も支援しています。

株式会社しまむらの事例では、wakaruにInstagramのフィード投稿やショート動画の企画・制作を依頼しながら、一部のコンテンツはしまむら社内で制作しています。

しまむら新卒採用アカウント:https://www.instagram.com/shimamura_shinsotsu_/

wakaru株式会社は、運用を代行しながら社内制作を組み合わせることで、段階的な内製化を進められる点が特徴。

そのため、現在はSNSのノウハウが不足しているものの、将来的には採用担当者が自社で企画や投稿を行える体制を構築したい企業にも向いています。

参考記事:「バズらせる」のではなく、働く場所としての認知獲得→魅力づけを行う採用SNS運用

wakaru株式会社の採用SNS運用代行に依頼できる業務内容

次にwakaru株式会社の採用SNS運用代行に依頼できる業務内容について解説していきます。

結論から言うと、初期戦略設計から日々の運用までがwakaru株式会社に依頼できる内容。

別途費用にはなりますが、LP制作サービスや撮影業務も依頼可能です。

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

依頼できる業務	内容
初期戦略設計	依頼可能
企画・台本作成	依頼可能
撮影業務	別途費用
動画編集	依頼可能
日々の運用業務	依頼可能
分析・改善レポート作成	依頼可能
報告ミーティング開催	依頼可能
SNS広告運用業務	確認できず
公式LINE運用業務	確認できず
LP制作業務	LP制作サービスあり
求人媒体運用業務	確認できず
キャスティング業務	確認できず

採用の認知段階に課題がある企業様向けではなく、知ってもらってはいるけど選ばれていないという課題がある企業様向けのサービス。

逆に知ってもらえていないという段階の課題をお持ちの企業様は別の企業も検討してみるのがオススメです。

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

wakaru株式会社の採用SNS運用代行の口コミ・導入事例

次にwakaru株式会社の採用SNS運用代行の口コミ・導入事例について解説していきます。

wakaru株式会社が自社サイトによって公開している事例になりますが、ここでは以下の3つの事例を紹介していきます。

関連記事:wakaru株式会社の採用SNS支援実績

リゾートトラスト株式会社｜内定者の82％がInstagramを閲覧

項目	内容
業種	会員制リゾート・ホテル、ゴルフ、メディカル、シニアライフ事業
所在地	名古屋本社：愛知県名古屋市中区東桜2丁目18番31号 東京本社：東京都渋谷区代々木4丁目36番19号
従業員数	9,477名（2026年3月末・連結）
導入前の課題	会員制ビジネスのため一般の求職者との接点が少なかった 採用サイトへの流入経路が整備されていなかった 採用ブランディングの定義が社内で統一されていなかった
採用対象	新卒・中途採用。 ホテル職、調理職、営業職など
運用SNS	Instagram
発信内容	社員紹介、仕事内容、職種ごとの働き方、 キャリア、社風、採用情報など
主な成果	月間オーガニックリーチ約2万フォロワー数2,000人超2025年度卒の内定者のアカウント閲覧率82％超
公式サイト	リゾートトラスト株式会社
求人情報ページ	リゾートトラスト採用サイト
募集職種	①ホテル職 ②調理職 ③営業職 ④事務総合職 ⑤その他専門職
導入事例	wakaru公式導入事例
支援先の採用アカウント	Instagram：@resorttrust_recruit

リゾートトラスト株式会社は、会員制リゾートホテルを中心に、ゴルフ、メディカル、シニアライフなどの事業を展開する企業。

会員制ビジネスという性質から一般層との接点が少なく、求職者目線での情報発信が十分にできていないことが課題でした。

そこでInstagramを通して社員紹介、仕事内容、職種ごとの働き方を発信。

運用開始から約6カ月で、月間約2万リーチを獲得し、フォロワー数は2,000人を突破。

さらに、2025年卒の内定者を対象とした調査では、内定者の82％が同社のInstagramを閲覧していたと公表されています。

新卒採用において、Instagramの有用性を発揮した事例となっております。

株式会社八十二長野銀行｜月間約1.2万リーチ、内定者の40％以上が閲覧

項目	内容
業種	銀行業
所在地	長野県長野市大字中御所字岡田178番地8
従業員数	3,919名（2025年度）
導入前の課題	新卒採用の母集団形成と内定承諾率に課題があった 地方銀行に興味がない学生にも、業務の幅広さや仕事の魅力を伝える必要があった 社内にSNSの企画・制作・分析ノウハウがなかった
採用対象	新卒採用
運用SNS	Instagram
発信内容	職員紹介、具体的な仕事内容、キャリア、 休日の過ごし方、就職活動のノウハウ、社内の雰囲気など
主な成果	月間アカウントリーチ約1万2,000内定者アンケートの閲覧率40％超
公式サイト	株式会社八十二長野銀行
求人情報ページ	八十二長野銀行 新卒採用サイト
募集職種	①法人融資・コンサルティング営業 ②個人営業 ③経営企画・商品企画 ④DX・システム開発 ⑤金融市場・国際業務など
導入事例	wakaru公式導入事例
支援先の採用アカウント	Instagram：@82group_recruit

八十二長野銀行では、新卒採用における母集団形成と内定承諾率に課題を感じ、採用Instagramの運用を開始しました。

wakaruには、採用Instagramの立ち上げから、コンテンツの企画・制作・投稿・分析までを一貫して依頼。

学生向けの就職活動ノウハウや、社員の休日の過ごし方など、銀行側だけでは企画しにくいテーマも取り入れ、仕事内容だけでなく、働く人の人柄や日常が伝わるアカウントを構築しました。

その結果、月間のアカウントリーチは約1万2,000に達し、内定者アンケートでは40％以上が採用Instagramを閲覧しています。

「銀行に対するイメージが変わった」という反応も得られており、イメージ向上にもつながっています。

株式会社しまむら｜学生の興味の入口として機能、一部コンテンツを内製化

項目	内容
業種	アパレル・小売業
所在地	埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目602番1号
従業員数	21,289名（2026年2月期・連結、アルバイトを除く）
導入前の課題	消費者からの知名度は高い一方、働く場所として認識されにくかった商品のイメージが先行 仕事内容や会社の魅力が求職者に十分伝わっていなかった 採用競合と比べてSNSでの情報発信が不足していた
採用対象	新卒採用
運用SNS	Instagram
発信内容	社員や部署の紹介、仕事・キャリア、職場の雰囲気、 人事部のイベント、採用イベント・選考情報など
主な成果	インターン参加者から投稿を見たという反応を獲得
公式サイト	株式会社しまむら
求人情報ページ	しまむらグループ新卒採用サイト
募集職種	①店舗運営 ②商品部門 ③広告・販売企画 ④物流・システム ⑤管理部門など
導入事例	wakaru公式導入事例
支援先の採用アカウント	Instagram：@shimamura_shinsotsu_

株式会社しまむらは、全国で衣料品店を展開する大手アパレル小売企業です。

消費者からの知名度は高い一方で、「商品を購入する場所」というイメージが強く、学生に働く場所として認識してもらえていないことに課題を感じていました。

そこで、採用活動から逆算した情報発信を行うため、採用Instagramを立ち上げました。

フィード投稿とショート動画については、企画から制作までwakaruが支援しながら、内製化も見据えて、一部のコンテンツはしまむら社内で制作しています。

運用をすべて外部に任せるのではなく、外部の知見を取り入れながら自社にも運用ノウハウを蓄積している点が特徴。

現在は自社運用に切り替えて新卒採用アカウントを運用しています。

しまむら新卒採用アカウント:https://www.instagram.com/shimamura_shinsotsu_/

wakaru株式会社の採用SNS運用代行が向いている企業

次にどんな企業がwakaru株式会社の採用SNS運用代行に向いているのか？について解説していきます。

結論から言うと、デザイン性を重視しながら歩留まりを改善していきたい企業にwakaru株式会社の採用SNS運用代行はオススメです。

具体的にwakaru株式会社に向いている企業は以下の3つです。それぞれ詳しく解説していきます。

>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説

①ブランドイメージを崩さない高いデザイン性が必要な大手企業

wakaru株式会社に向いている企業1つ目は、ブランドイメージを崩さない高いデザイン性が必要な大手企業です。

デザイン力の高さは、wakaru株式会社ならではの強み。企業イメージを活かしたデザイン作成が可能です。

実際に導入に当たっては、デザインワークショップも実施するほどデザインには力を入れています。

実際の導入事例も大手企業が中心で、安心して導入が出来ます。

企業名（Instagramリンク）	業界	従業員数
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション	ホテル・ホスピタリティ	1,875名
人の森株式会社	建設・不動産	154名
ホテルニューアワジグループ	ホテル・旅館	1,894名（グループ全体）
クロスプラス株式会社	アパレル	705名（連結）
株式会社八十二長野銀行	銀行	3,919名
株式会社しまむら	アパレル・小売	21,289名（連結・アルバイト除く）
株式会社住友倉庫	物流・倉庫	4,450名（連結）
みずほ不動産販売株式会社	不動産	984名
リゾートトラスト株式会社	ホテル・リゾート	9,477名（連結）
阿波製紙株式会社	製造・機能紙	691名（連結）
株式会社カトープレジャーグループ	ホテル・レジャー	約4,552名（グループ全体）

ブランドイメージを崩さない高いデザイン性が必要な大手企業には、wakaru株式会社はぴったりといえます。

②採用認知向上よりも企業理解や志望度の向上を重視したい企業

wakaru株式会社に向いている企業2つ目は、採用認知向上よりも企業理解や志望度の向上を重視したい企業です。

wakaru株式会社はSNSきっかけの認知を増やすよりも、認知してもらった後の歩留まり改善に強いサービス。

SNSきっかけの応募を増やすよりも、企業理解や志望度の向上を重視したい企業にあっています。

認知ではなく歩留まり改善に課題があるという企業様にオススメです。

③将来的に内製化で運用したい企業

wakaru株式会社に向いている企業3つ目は、採用認知向上よりも企業理解将来的に内製化で運用したい企業です。

wakaru株式会社は将来的な内製化にも柔軟に対応。丸ごと代行するというよりも、一部のみwakaru株式会社が制作するというような支援も可能です。

実際に人の森株式会社の事例では、支援終了後も採用Instagramの内製運用を継続した事例が掲載されています。

参考:「インスタ見ました」の声が増加！採用SNSの内製化で企業の魅力発信に成功
採用アカウント:https://www.instagram.com/hitonomori_shin_saiyo/

リソースは問題なくあるので、将来的には内製化を考えているという企業様にもwakaru株式会社はオススメといえます。

wakaru株式会社と他のSNS採用代行会社の比較

次にwakaru株式会社と他のSNS採用代行会社を比較していきます。

選定基準は弊社独自の調査により発見した56社のSNS採用支援会社の中から、wakaruと比較に上がりやすい会社のみ抜き出しています。（2026/07/23時点）

	wakaru	ワカッテ採用	エアリク	トレプロ
初期費用	無料	15万円	300万円	無料
月額料金	月20万〜75万円	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む	投稿本数要問合せ 10万円～	10本~20本投稿 月35万〜75万円
最低契約期間	要確認	6カ月～	12カ月	要確認
タイプ	採用広報型	採用獲得型	採用認知獲得型	採用認知獲得型
SNS運用※1
撮影	オプション
応募導線作成	LP制作	公式LINE	記載なし	記載なし
SNS広告運用	記載なし	あり	あり	記載なし
公式HP	公式HP→	公式HP→	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

タイプ	主目的	主なKPI	SNS広告	応募導線
採用獲得型	応募・採用	応募数・採用数	あり	あり
採用広報型	歩留まり改善	応募率・面接率	なし	あり
認知獲得型	採用認知拡大	リーチ・再生数	あり	なし
ブランディング型	採用イメージ形成	内定承諾率	なし	なし

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

wakaru株式会社とワカッテ採用のSNS採用代行の比較

	wakaru	ワカッテ採用
初期費用	無料	15万円
月額料金	月20万〜75万円	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む
最低契約期間	要確認	6カ月～
タイプ	採用広報型	採用獲得型
SNS運用※1
撮影	オプション
応募導線作成	LP制作	公式LINE
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

wakaru株式会社の採用SNS運用代行サービスと、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行「ワカッテ採用」を比較していきます。

最も大きな違いは、wakaru株式会社は高いクリエイティブでの歩留まり改善に強みがあり、ワカッテ採用は認知から採用までSNSきっかけの採用にこだわった運用を重視している点です。

料金面ではwakaru株式会社の方が導入しやすい価格帯。

ただしワカッテ採用では、SNS広告併用での地域を絞ったターゲティング、公式LINEの活用で応募・採用導線設計までを行うため認知から採用獲得まで支援します。

wakaru株式会社は大手企業の導入が多く、ワカッテ採用は中小企業のSNSきっかけの認知から採用獲得を支援している会社になります。

>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

wakaru株式会社とエアリクのSNS採用代行の比較

	wakaru	エアリク
初期費用	無料	300万円
月額料金	月20万〜75万円	投稿本数要問合せ 10万円～
最低契約期間	要確認	12カ月
タイプ	採用広報型	採用認知獲得型
SNS運用※1
撮影	オプション
応募導線作成	LP制作	記載なし
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

wakaru株式会社の採用SNS運用代行サービスと、エアリクの採用SNS運用代行サービスを比較していきます。

最も大きな違いは、wakaru株式会社はバズを狙わず歩留まり改善を意識しており、エアリクはSNSでの認知獲得に重きを置いている点。

エアリクはフォロワー獲得に特に重きを置いており、フォロワー1万人保証プランなど、SNSアカウントの成長に強くコミットする姿勢があります。

一方wakaru株式会社は真逆のスタンスを取っており、バズではなく会社理解を目的とした画像投稿メインの運用を行っています。

wakaru株式会社とエアリクに関しては採用SNSに対するスタンスが真逆といえます。

>>エアリクの採用SNS運用代行の料金・評判は？特徴や導入事例を調査

wakaru株式会社とトレプロのTikTok運用代行の比較

	wakaru	トレプロ
初期費用	無料	無料
月額料金	月20万〜75万円	10本~20本投稿 月35万〜75万円
最低契約期間	要確認	要確認
タイプ	採用広報型	採用認知獲得型
SNS運用※1
撮影	オプション
応募導線作成	LP制作	記載なし
SNS広告運用	記載なし	記載なし
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

wakaru株式会社の採用SNS運用代行サービスと、トレプロの採用TikTok運用代行サービスを比較していきます。

最も大きな違いは、wakaru株式会社はInstagramの画像投稿メインの運用をしており、トレプロはTikTokでのショート動画での認知獲得に重きを置いている点。

トレプロは、TikTokトレンドに合わせたショート動画を月10~20本大量投稿をして、企業の認知段階の課題を解決するサービスです。

一方、wakaru株式会社はInstagramでの画像投稿で、求人媒体からの認知後の歩留まり改善を強く意識した運用を行います。

採用認知度向上目的がトレプロで、歩留まり改善目的がwakaruというような違いがあります。

関連記事:株式会社トレプロの採用TikTok運用代行とは？費用や口コミ、特徴まで徹底解説

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスならワカッテ採用

wakaru株式会社は「バズらせない採用SNS運用」を目指しており、SNSきっかけの応募というよりも、求人サイト応募後の歩留まり改善や採用ブランディングに重きを置いています。

ただ一方でSNSきっかけの応募を増やしたい企業においては、採用したい地域や年齢層への情報発信、プロフィールから応募までの導線設計も重要です。

ワカッテ採用では、TikTok・Instagramの企画、撮影、編集、投稿に加えて、SNS広告による地域ターゲティングや、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後の求職者フォローなど採用段階まで一貫して支援しています。

特に、特定の地域で10代・20代を採用したい企業や、求人媒体だけでは若手からの応募が集まりにくくなっている中小企業に対して、認知獲得から応募・面接・採用までの流れを設計しています。

SNS採用を始めたいものの、どのような運用方法が自社に合うか分からない企業は、現在の採用課題をお聞かせください。SNSの活用が適しているかも含めてご提案します。

関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

まとめ|wakaru株式会社は高いデザイン性で採用ブランディングに有利

	wakaru	ワカッテ採用	エアリク	トレプロ
初期費用	無料	15万円	300万円	無料
月額料金	月20万〜75万円	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む	投稿本数要問合せ 10万円～	10本~20本投稿 月35万〜75万円
最低契約期間	要確認	6カ月～	12カ月	要確認
タイプ	採用広報型	採用獲得型	採用認知獲得型	採用認知獲得型
SNS運用※1
撮影	オプション
応募導線作成	LP制作	公式LINE	記載なし	記載なし
SNS広告運用	記載なし	あり	あり	記載なし
公式HP	公式HP→	公式HP→	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

wakaru株式会社は、Instagramを中心に、採用ターゲットの整理や自社の魅力の洗い出し、コンテンツ企画、制作、投稿、分析・改善までを支援する採用SNS運用代行会社。

単に再生数やフォロワー数を伸ばすのではなく、求職者に仕事内容や社風を理解してもらい、志望度の向上や採用後のミスマッチ防止につなげる運用を重視しています。

大きな特徴は、企業ごとのブランドイメージに合わせたデザイン設計です。

公開されている支援事例には、リゾートトラスト株式会社、株式会社八十二長野銀行、株式会社しまむらなどの大手企業が多く、ブランドイメージやリスク管理に配慮しながら採用情報を発信したい企業に適しています。

ブランドイメージを崩さずに採用Instagramを運用したい企業や、SNSを通じて候補者の企業理解・志望度を高めたい企業には、wakaru株式会社がオススメです。