バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）のTikTok運用代行の評判を解説

バズステップ採用は株式会社TSUTA-WORLDが提供する、TikTokを中心とした採用特化型SNS運用代行サービスです。

特徴は、TikTokで認知を獲得して終わるのではなく、LINEで会社や社員について段階的に理解してもらい、応募につなげる仕組みを構築している点。

ただ、SNS採用代行会社は、会社によって料金だけでなく、応募導線の構築や面接代行、広告運用など対応範囲が大きく異なるため、自社に合ったサービスなのか判断しづらい部分もありますよね。

そこで本記事では、中小企業向けの採用SNS運用を支援している筆者が、バズステップ採用の公式サイトやサービス資料、導入事例、第三者サイトを調査しました。

バズステップ採用の料金・特徴・導入事例だけでなく、向いている企業やワカッテ採用・エアリク・hypexとの違いまで詳しく解説します。

バズステップ採用への依頼を検討している方や、SNS運用だけでなく応募獲得・面接対応までまとめて支援してほしい方は、ぜひ参考にしてください。

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行とは？

項目	内容
サービス名	バズステップ採用
運営会社	株式会社TSUTA-WORLD
対応SNS	TikTok/LINE
料金	梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む
対応地域	全国
公式HP	バズステップ採用サービスページ

バズステップ採用は株式会社TSUTA-WORLDが提供する、TikTokを中心とした採用特化型SNS運用代行サービスです。

企画・撮影・編集・投稿だけでなく、LINE公式アカウントや採用LPを活用した応募導線の構築まで対応しています。

特徴は、TikTokで認知を獲得して終わるのではなく、LINEで会社や社員について段階的に理解してもらい、応募につなげる仕組みを構築している点。

営業・建設・製造・運送などの採用難職種で実績を公開しており、半年600万再生・年間1,000エントリーを獲得した企業事例も確認できます。

TikTokから応募までの導線をまとめて構築したい企業や、若手を中心に応募母集団を増やしたい企業におすすめのサービスです。

バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行の費用・料金

バズステップ採用の料金形態としては以下の通り。LPでの応募導線構築はありますが、広告料金は含まれていません。料金感としては、少し相場よりも高めであると言えるでしょう。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

項目	梅プラン	竹プラン	松プラン
月額料金	40万円	50万円	60万円
動画投稿本数	月10本	月13本	月16本
SNS運用※1	○	○	○
インフルエンサー対応	×	○	○
インタビューLP制作	○	○	○
LINE応募導線	〇	〇	〇
内製化支援講義	×	×	○
専用Eラーニング	×	×	○（半年間）
広告運用	×	×	×
最低契約期間	6カ月～	6カ月～	6カ月～
6カ月利用時の料金	240万円～	300万円～	360万円～

ただ、50万円以上のプランではインフルエンサーのキャスティングが可能で、60万円以上のプランでは内製化の講義もついています。

ただ、運用してもらうというよりも、将来的な内製化やキャスティングサービスを利用したい際にオススメの企業です。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行の特徴

次にバズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行の特徴について解説していきます。

結論から言うと、バズステップ採用の採用特化型TikTok運用代行の特徴は、公式LINEの自動化によって大量の応募者が来ても対応することが出来るという点です。

具体的に特徴を紹介すると以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。

特徴①:公式LINEの自動化による応募獲得アプローチ

バズステップ採用の特徴1つ目は、公式LINEの自動化による応募獲得アプローチです。

LINE登録後に、会社の事業やビジョン、社員紹介、仕事内容などの情報を順番に配信し、会社への理解を深めてもらったうえで応募を促します。

Lステップという自動化ツールを用いて、段階的に志望者の理解を深めていくような使い方。

同じくLステップを活用したSNS採用代行会社としては、VidEntryというサービスがあります。
>>VidEntryの採用特化型SNS運用代行とは？評判・口コミや特徴を徹底解説
ワカッテ採用も公式LINEでの応募導線構築まで対応していますが、完全手動の個別アプローチで不安解消や応募獲得をしています。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

そのためやり取りの手間を少なくしながら、段階的に候補者にアプローチしていけることがメリットです。

特徴②:上位プランでは内製化やインフルエンサー配属など珍しいオプションがつく

次に2つ目の特徴は、上位プランでは内製化やインフルエンサー配属など珍しいオプションがつくという点です。

社内人材が出られない場合のキャスティング人材や、将来的な内製化にも対応しています。

そのため、将来的に内製化をしていきたいという人は、上位プランで内製化を選ぶのがオススメ。

同じく内製化を支援している会社としては、hypexが挙げられます。内製化希望の場合は同時に見ておくのがオススメ
>>株式会社hypexのSNS採用運用代行とは？料金・特徴を徹底調査

特徴③:業務委託ネットワーク型で多様な人材を抱えている

3つ目の特徴としては、業務委託ネットワーク型で多様な人材を抱えているという点です。

バズステップ採用を運営する株式会社TSUTA-WORLDの被保険者数は2人です、公開されている営業資料では「従業員200名（業務委託のみ）」という記載があるため業務委託中心の組織であることがわかります。

そのため、多様なインフルエンサー人材などを抱えているため、貴社に合ったフリーランスを配属してくれます。

同じく業務委託中心の会社としては、Recruit ONEが挙げられます。
>>株式会社ADDICT ONE「Recruit ONE」の採用TikTok運用代行の特徴を徹底解説

実働は業務委託人材で、運用しているというのが特徴です。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行の評判・導入事例

次にバズステップ採用の導入事例についてまとめていきます。公開されている導入事例は以下の4つでした。

企業名	SNSアカウント	従業員数	成果
マーケティング・エンゲージメント株式会社	TikTok	30名	2ヶ月で10名採用・120万再生・LP経由32名応募
グローバルパートナーズ株式会社	TikTok	61名	半年で600万再生・年間1,000エントリー超
小矢部繊維工業株式会社	TikTok	37名	具体的な成果数値の公開は確認できず
株式会社日本デザイン	TikTok	25名	1企画120万再生・採用単価11万円でターゲット層を獲得

従業員の規模でいうと、小規模寄りの会社が多いことが特徴です。ただ、かなりいい実績を持っていると言えます。

バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行が向いている企業

次にどんな企業がバズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）の採用特化型TikTok運用代行に向いているのか？について解説していきます。

結論から言うと、小規模事業者で名物社長を打ち出して大量採用したい場合は、バズステップ採用の採用特化型SNS運用代行はオススメです。

具体的にバズステップ採用に向いている企業は以下の2つです。それぞれ詳しく解説していきます。

>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説

①小規模で社長のキャラクター性を活かして短期間で採用したい企業

まず1つ目は小規模で社長のキャラクター性を活かして短期間で採用したい企業です。

特に成果事例として挙げられている以下の3つの会社は、社長がある程度他のSNSで知名度がある会社が多いです。

企業名	SNSアカウント	従業員数	成果
マーケティング・エンゲージメント株式会社	TikTok	30名	2ヶ月で10名採用・120万再生・LP経由32名応募
グローバルパートナーズ株式会社	TikTok	61名	半年で600万再生・年間1,000エントリー超
株式会社日本デザイン	TikTok	25名	1企画120万再生・採用単価11万円でターゲット層を獲得

そういった社長の個性的な魅力を引き出して採用するということにたけている会社です。

社長のキャラクター性を活かして短期間で採用したい企業にオススメです。

②将来的には内製化していきたいという会社

次に2つ目は、将来的な内製化をしていきたいという企業です。月額60万円の松プランでは内製化支援も行っています。

そのため、まずは外注としてSNSを試してもらい、将来的には内製化をして進めていきたいという企業にピッタリです。

ただ一方、料金面はかなり高くなるため、外注化を前提として代行してもらい続ける方が費用対効果はいい可能性もあります。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）と他のSNS採用代行会社の比較

次にバズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）と他のSNS採用代行会社を比較していきます。

選定基準は弊社独自の調査により発見した56社のSNS採用支援会社の中から、バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）と比較に上がりやすい会社のみ抜き出しています。（2026/07/23時点）

	バズステップ採用	ワカッテ採用	エアリク	hypex
初期費用	無料	15万円	300万円	30万円
月額料金	梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む	投稿本数要問合せ 10万円～	・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～
最低契約期間	3カ月/12カ月	6カ月～	12カ月	要確認
タイプ	採用広報型	採用獲得型	採用認知獲得型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり	あり	あり
撮影	あり	あり	あり	あり
応募導線作成	LP制作/LINE	公式LINE	記載なし	LP制作
SNS広告運用	記載なし	あり	あり	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

タイプ	主目的	主なKPI	SNS広告	応募導線
採用獲得型	応募・採用	応募数・採用数	あり	あり
採用広報型	歩留まり改善	応募率・面接率	なし	あり
認知獲得型	採用認知拡大	リーチ・再生数	あり	なし
ブランディング型	採用イメージ形成	内定承諾率	なし	なし

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

バズステップ採用とワカッテ採用のSNS採用代行の比較

	バズステップ採用	ワカッテ採用
初期費用	無料	15万円
月額料金	梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む
最低契約期間	3カ月/12カ月	6カ月～
タイプ	採用広報型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり
撮影	あり	あり
応募導線作成	LP制作/LINE	公式LINE
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

まず、バズステップ採用と中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービス「ワカッテ採用」を比較していきます。

どちらも応募導線構築として公式LINEを活用して個別アプローチする点は同じです。

ただ、バズステップ採用はあくまで自動化でのアプローチで、ワカッテ採用は個別にやり取りをして不安解消や応募・採用獲得を行うことを重要視しています。

さらにSNS広告運用も含まれているため、採用地域に絞って動画を届けることが出来るのもワカッテ採用の特徴。

首都圏で大量応募が見込めるのであれば、バズステップ採用。地方や中小企業で1人1人個別にアプローチする必要がある場合、ワカッテ採用を選ぶのがオススメです。

>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

バズステップ採用とエアリクのSNS採用代行の比較

	バズステップ採用	エアリク
初期費用	無料	300万円
月額料金	梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む	投稿本数要問合せ 10万円～
最低契約期間	3カ月/12カ月	12カ月
タイプ	採用広報型	採用認知獲得型
SNS運用※1	あり	あり
撮影	あり	あり
応募導線作成	LP制作	記載なし
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

まず、バズステップ採用とエアリクの採用SNS運用代行サービスを比較していきます。

どちらもバズる動画を作ることにこだわっているのは同じですが、最終ゴールがそれぞれ違います。

バズステップ採用はTikTokだけではなく公式LINEも活用して、面接獲得や採用獲得まで支援しています。

一方エアリクはフォロワー1万人保証プランからもわかるように、どちらかというとSNS上の認知獲得を目的とした運用を行います。

SNS上での認知を獲得したい場合はエアリク、SNSで採用成果まで伴走してほしい際はバズステップ採用を選ぶのがオススメです。

>>エアリクの採用SNS運用代行の料金・評判は？特徴や導入事例を調査

バズステップ採用とhypexのSNS採用代行の比較

	バズステップ採用	hypex
初期費用	無料	30万円
月額料金	梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む	・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～
最低契約期間	3カ月/12カ月	要確認
タイプ	採用広報型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり
撮影	あり	あり
応募導線作成	LP制作/LINE	LP制作
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

次にバズステップ採用と、hypexのSNS採用運用代行の違いについて解説していきます。

まず、どちらも応募導線設計まですることと、内製化プランがあることは一致しております。

ただ、バズステップ採用はどちらかというと、SNSからの採用に特化した会社で、hypexは採用マーケティング周り全般を支援できる会社です。

hypexは数あるサービスの中の1つとしてSNS採用代行を提供しており、採用ピッチ資料や採用HP制作など幅広い事業を提供しています。

>>株式会社hypexのSNS採用運用代行とは？料金・特徴を徹底調査

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスならワカッテ採用

ワカッテ採用は中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスです。

求人媒体からの歩留まり改善だけではなく、SNSきっかけの応募・採用を増やすことを目的としています。

SNSきっかけの応募を増やしたい企業においては、採用したい地域や年齢層への情報発信、プロフィールから応募までの導線設計も重要。

ワカッテ採用では、TikTok・Instagramの企画、撮影、編集、投稿に加えて、SNS広告による地域ターゲティングや、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後の求職者フォローなど採用段階まで一貫して支援しています。

特に、特定の地域で10代・20代を採用したい企業や、求人媒体だけでは若手からの応募が集まりにくくなっている中小企業に対して、認知獲得から応募・面接・採用までの流れを設計しています。

SNS採用を始めたいものの、どのような運用方法が自社に合うか分からない企業は、現在の採用課題をお聞かせください。SNSの活用が適しているかも含めてご提案します。

関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

まとめ|バズステップ採用は公式LINE自動配信が強みのSNS採用代行会社

	バズステップ採用	ワカッテ採用	エアリク	hypex
初期費用	無料	15万円	300万円	30万円
月額料金	梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む	投稿本数要問合せ 10万円～	・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～
最低契約期間	3カ月/12カ月	6カ月～	12カ月	要確認
タイプ	採用広報型	採用獲得型	採用認知獲得型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり	あり	あり
撮影	あり	あり	あり	あり
応募導線作成	LP制作/LINE	公式LINE	記載なし	LP制作
SNS広告運用	記載なし	あり	あり	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→	公式HP→	公式HP→

バズステップ採用は、TikTokの企画・撮影・編集・投稿に加えて、採用LPや公式LINEを活用した応募導線までまとめて構築できる採用特化型SNS運用代行サービスです。

大きな特徴は、TikTokで企業を知った求職者を公式LINEへ誘導し、会社のビジョンや社員紹介、仕事内容などを段階的に自動配信できる点。

応募者が多い場合でも対応工数を抑えながら企業理解を深め、応募につなげる仕組みを作ることができます。

導入事例では、2ヶ月で10名採用したマーケティング・エンゲージメント株式会社など小規模企業でも大きな成果につながった事例が公開されています。

そのため、バズステップ採用は以下のような企業にオススメです。

• TikTokから応募までの導線をまとめて構築してほしい
• 社長や社員のキャラクターを活かして若手への認知を広げたい
• LINEを活用して多数の求職者を効率的にフォローしたい
• 社員が出演できないため、外部出演者を手配してほしい
• 将来的には採用SNSを自社運用へ切り替えたい

TikTokで認知を獲得するだけでなく、公式LINEによる応募導線やキャスティング、将来的な内製化までまとめて依頼したい企業にとって、バズステップ採用は有力な選択肢の1つです。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説