STLL（株式会社ストル）の採用SNS運用代行の評判や特徴を徹底解説

STLLは株式会社ストルが提供する、X・Instagramを中心とした採用特化型のSNS運用代行サービスです。

特に、採用SNS支援だけでなくindeedや採用HP作成など幅広い業務を依頼できる代理店会社であることが特徴。

ただ、SNS採用代行会社は、会社によって料金だけでなく、対応範囲が大きく異なるため、自社に合ったサービスなのか判断しづらい部分もありますよね。

そこで本記事では、中小企業向けの採用SNS運用を支援している筆者がSTLL（株式会社ストル）の公式サイトやサービス資料、導入事例、第三者サイトを調査しました。

STLL（株式会社ストル）の料金・特徴・導入事例だけでなく、向いている企業やワカッテ採用・プレイス&アビリティ・hypexとの違いまで詳しく解説します。

STLL（株式会社ストル）への依頼を検討している方や、SNS運用だけでなく採用活動全体までまとめて支援してほしい方は、ぜひ参考にしてください。

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

STLL（株式会社ストル）の採用SNS運用代行とは？

項目	内容
サービス名	採用SNS運用支援
運営会社	株式会社ストル
対応SNS	X（旧Twitter）・Instagram・YouTube
料金	SNS採用アカウント運用：月額30万円～
対応地域	全国対応可能
公式HP	STLL「採用SNS運用支援」

STLLは株式会社ストルが提供する、動画を中心とした採用SNS運用支援サービスです。X・Instagramを中心に、アカウント設計から投稿企画、画像・動画制作、投稿、データ分析まで対応しています。

STLLの特徴は、SNS単体で応募を集めるというより、採用サイトや求人媒体、広告と組み合わせて、求職者の認知度や企業理解を高める採用広報を得意としている点です。

さらに業務委託中心の組織で、各種専門人材をアサインする代理店のような役目をする会社。

SNSからの直接応募ではなく、採用ブランディングや求人媒体の歩留まりを改善したい企業、動画を活用して会社・仕事への理解を深めたい企業におすすめのサービスです。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

STLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行の費用・料金

STLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行の料金は「月30万円〜」と記載があります。

投稿本数は、投稿画像：4枚、ショート動画（60秒以内）：4個の8本投稿で30万円～になります。

その他の株式会社ストルに依頼できるサービスと料金は以下の通り。

サービス	公開料金	記載場所・URL
採用カメラマンくん	3万円〜 / 5万円〜 / 10万円〜	採用カメラマンくん「料金体系」
採用PR動画	50万円〜 / 90万円〜 / 150万円〜	各種サービス料金「採用PR動画」
社員インタビュー動画	15万円〜 / 50万円〜 / 90万円〜	各種サービス料金「社員インタビュー動画」
会社説明会動画	15万円 / 30万円〜 / 50万円〜	各種サービス料金「会社説明会動画」
採用SNSアカウント運用	月30万円〜	各種サービス料金「SNS採用アカウントの運用」
SNS求人広告運用	月15万円〜	各種サービス料金のSNS運用欄
採用広告ブースト	月10万円〜	採用広告ブースト「採用予算に応じて提案」
リーチプロ	月10万円〜	求人広告運用代行「リーチプロ」
Indeedブースト	月3万 / 5万 / 10万円	Indeedブースト「料金プラン」
YouTube立ち上げ支援	30万円	YouTube支援「料金表」
YouTube内製化支援	月25万円・3か月	YouTube支援「料金表」
YouTube月次運用支援	月10万円〜・6か月〜	YouTube支援「料金表」
採用マーケターくん	月25万円〜	各種サービス料金「採用マーケターくん」
採用サイト・LP制作	30万 / 50万 / 80万円〜	採用サイト制作「料金体系」
インターンシップ企画アドバイザリー	1シーズン100万円〜	各種サービス料金「インターンシップの企画アドバイザリー」
1dayインターンシップ企画制作	一式150万円〜	各種サービス料金「インターンシップ」
動画を活用した社内広報	月15万円〜	各種サービス料金「動画を活用した社内広報支援」
インタビュー記事制作	1本10万円〜	各種サービス料金「インタビュー記事の制作」
インターンシップ専用LP	30万 / 50万 / 120万円	インターンシップ専用LP「料金体系」
応募ダイレクト	1応募3万円〜 / 専門職8万円〜	応募ダイレクト「固定費ゼロ・応募課金」
動画担当者養成講座	Web本文では非公開	動画担当者養成講座。

なので、採用SNS支援の会社というよりは、何でも採用関連のことはする採用支援代理店のような役割です。

SNSに特化した支援をしてほしいという企業は別のサービスも見てみるのがオススメです。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

STLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行の特徴

次にSTLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行の特徴について解説していきます。

結論から言うと、STLL（株式会社ストル）のSNS採用代行の特徴は、採用マーケティング全般について広く任せることが出来るという点です。

具体的に特徴を紹介すると以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。

①採用マーケティング全般を支援する会社なので支援範囲が広い

1つ目の特徴は、採用マーケティング全般を支援する会社なので支援範囲が広いという点です。

STLLは採用SNS特化型の企業ではなく、採用全般を支援する企業です。

実際に公式サイト上の支援事業を整理すると、以下のようにたくさんの分野で支援をしていることがわかります。

株式会社ストルは「SNS運用代行会社」というより、採用サイト・動画・SNS・YouTube・求人広告までまとめて扱う採用マーケティング会社という位置付けです。

②業務委託中心の専門人材アサイン型の会社なので対応範囲が広い

株式会社ストルは正社員の採用を強化せず、業務委託で専門人材をアサインする代理店のような役割に徹しています。

プロジェクトに応じて「必要なプロフェッショナルを集め、チームを作る体制」を理想としており、実際株式会社ストル自体の被保険者数は1名です。

1人経営者でかつ、業務委託で運営して幅広いサービスを提供する会社です。

③X/YouTubeなどの採用SNSも運用している

STLLの特徴3つ目は、X/YouTubeなどの採用SNSも運用しているという点です。

Instagram採用の記事を見ると、ストル自身が「Instagramで認知獲得→採用サイトへのエントリー増が目的なら、まずXを勧める」というスタンスで、どちらかというとXやYouTubeメインの運用をする会社。

会社	運用・支援アカウント	業種	従業員規模
JCOM株式会社	X「J:COM 新卒採用」（@jcom_recruit）	放送・通信／通信インフラ	11,456名（被保険者数）
株式会社ココテラス	YouTube「定額制リフォーム『イメチェン』」	リフォーム・建設／FC	2名（被保険者数）
株式会社キープレイヤーズ	YouTube「高野秀敏のベンチャー転職ch」	人材紹介・採用支援	1名（被保険者数）
株式会社ボディワーク	YouTube「癒やしのラフィネch.」	リラクゼーション・美容	93名（被保険者数）

Instagram/TikTokの具体的な運用事例はHP内で見当たらなかったため、どちらかというとXやYouTube運用代行がメインとしている会社です。

STLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行の口コミ・導入事例

次にSTLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行の口コミ・導入事例について解説していきます。

STLL（株式会社ストル）がサービスページによって公開している事例は20件ありますが、ここではSNS系の事例に絞って3つ紹介します。

①JCOM株式会社のX（旧:twitter）での採用活動運用の事例

項目	内容
会社名	JCOM株式会社
業種	放送・通信業。ケーブルテレビ、インターネット、固定電話、モバイル、メディア・コンテンツ事業などを展開
所在地	東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館（会社概要）
従業員数	11,456名（被保険者数・2026年7月） ※公式発表のグループ総計は15,751名
導入前の課題	就活生の情報収集方法に合わせ、新卒採用におけるXでの情報発信と企業理解の促進を強化することが目的
支援内容	新卒採用専用Xの設計・投稿・運用を毎年継続して支援。動画を取り入れた採用広報も実施
主な成果	内定者アンケートで「Xの情報を見て採用活動に活かした」という回答者が多数。
公式サイト	JCOM株式会社公式サイト
求人情報ページ	JCOM採用サイト
募集職種	セールス＆マーケティング、コンテンツビジネス ・制作、コーポレート、データサイエンス ・AI、放送・通信インフラ、IT ・システム系エンジニアなど （採用コース）
導入事例	就活生のトレンドを押さえた「動画×SNS（X）」の採用広報／JCOM
支援先の採用アカウント	X：J:COM 新卒採用（@jcom_recruit）

JCOM株式会社は、ケーブルテレビや高速インターネット、固定電話、モバイル、電力などを提供する、放送・通信業界の大手企業です。

新卒採用では、学生が求人媒体だけでなく、XやInstagramなどのSNSで企業情報を調べてからエントリーする傾向が強まっていました。

そこで、新たな採用チャネルの創出や認知度向上、企業理解の促進を目的として、新卒採用専用のXアカウントを開設。ストルがアカウント設計と継続的な運用を支援しています。

運用では、仕事内容や社員のやりがいなどを紹介する投稿に加えて、短時間で情報を得たい「タイパ就活」を意識した動画コンテンツも活用。隔週で定例会を実施し、ストル側からも投稿内容を提案しています。

実際に、23卒の学生から「Xで企業情報を見てエントリーした」という声が確認されており、担当者もテキストだけの投稿より動画投稿の方が反応は良いと評価しています。

Xから直接大量の応募を獲得した事例というよりは、学生との新しい接点を作り、企業理解やエントリーを後押しする継続的な採用広報として機能している事例です。

②株式会社グローセルのYouTube内製化講座の事例

項目	内容
会社名	株式会社グローセル ※支援当時
業種	半導体・電子部品の技術商社。 自動車・産業機械分野に強く、設計開発や自社センサーの開発も実施
所在地	東京都千代田区神田司町2-1
従業員数	311名（単体・2023年3月時点）。 連結362名（従業員情報）
導入前の課題	新卒採用の母集団形成を強化するため、採用専用YouTubeを立ち上げたい。 一方、継続的に動画を制作・運用する社内ノウハウが不足
支援内容	新卒採用専用YouTube「動画担当者養成講座」を実施
主な成果	採用専用YouTubeの立ち上げと、社内で採用動画を制作できる体制の構築。
公式サイト	旧グローセル公式サイト事業承継先・株式会社マクニカ
求人情報ページ	旧グローセル新卒採用ページ
募集職種	営業職、技術職、開発職、FAE職など ※旧採用情報
導入事例	新卒採用専用YouTubeチャンネルで母集団形成に挑戦！グローセル動画担当者養成講座の事例
支援先の採用アカウント	旧・新卒採用専用YouTube。会社の吸収合併後、現行の公開URLは確認できず
現在の状況	2025年10月1日に株式会社マクニカへ吸収合併され、株式会社グローセルは解散（合併情報）

株式会社グローセルは、半導体や電子部品を取り扱う技術商社で、メーカー機能や設計開発部門も持っていた企業です。

技術商社とは、製品を販売するだけでなく、顧客の製品開発に合わせて回路設計やソフトウェア開発、技術提案なども行う商社を指します。参考：グローセルとは？

グローセルでは、若年層の活字離れが進み、文章で採用情報や課題を伝えるよりも、動画で発信した方が理解してもらいやすいと感じていました。

企業説明会ではすでに動画を活用していましたが、今後は採用専用のYouTubeチャンネルを立ち上げ、採用情報を継続的に発信することを計画していました。

しかし、動画を社内で制作するにあたり、効果的なサムネイルの作り方やアニメーションの入れ方など、単純な撮影・編集だけでは対応できない部分に課題がありました。

そこでストルが、スカウトメールで使用する動画や採用イベントで流す動画を制作。あわせて、採用担当者が社内で動画を制作できるようにする内製化支援も実施しています。

SNS運用代行の実績というよりは、採用動画の制作と、YouTubeを自社運用するための内製化支援に近い事例です。

③株式会社ボディワークのYouTube内製化講座の事例

項目	内容
会社名	株式会社ボディワーク
業種	リラクゼーションサービス業。 「ラフィネ」「グランラフィネ」などの店舗を全国展開
所在地	東京都中野区東中野2-22-23 ラフィネグループ本社ビル（公式会社情報）
従業員数	93名（被保険者数・2026年7月）
導入前の課題	採用活動を中心としたYouTube、スタッフ向けYouTube、TikTok動画を継続的に制作するため、動画制作・運用を社内で内製化したい
支援内容	人事・経営企画・マーケティング担当者などを対象に「動画担当者養成講座」を実施。
主な成果	採用・商品広報用動画を自社で制作する体制の構築を支援。
公式サイト	ラフィネグループ公式サイト
求人情報ページ	ラフィネグループ・セラピスト採用サイト 新卒採用サイト
募集職種	リラクゼーションセラピスト。 全国約550店舗で募集、基本的な働き方は業務委託 （募集要項）
導入事例	株式会社ボディワーク「動画担当者養成講座」導入事例
支援先の採用アカウント	YouTube：癒やしのラフィネch.

株式会社ボディワークは、「ラフィネ」を中心にリラクゼーション施設を全国展開している企業です。

新卒採用では、以前から自社YouTubeチャンネルに採用関連動画を投稿しており、TikTokでも採用広報用の動画を積極的に発信していました。

一方で、採用活動における動画活用をさらに増やし、外部へ制作を依頼し続けるのではなく、社内で動画を制作できる体制を整えたいという課題がありました。

そこで、ストルの「動画担当者養成講座」を導入。撮影・編集・動画運用の基本を学び、採用担当者が自社で動画を制作・発信できるようにする研修を実施しています。

当初は人材開発課のみが参加する予定でしたが、「採用活動以外にも動画を活用したい」という意向から、人材開発部に加えて経営企画部やマーケティング部門の社員も参加しました。

これにより、採用動画だけでなく、商品広報や社内向け情報発信など、複数部署で動画を活用するための体制づくりを進めています。

STLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行が向いている企業

次にどんな企業がSTLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行に向いているのか？について解説していきます。

結論から言うと、採用を幅広く支援してほしいという企業にSTLL（株式会社ストル）の採用特化型SNS運用代行はオススメです。

具体的にSTLL（株式会社ストル）に向いている企業は以下の2つです。それぞれ詳しく解説していきます。

>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説

①採用を広く支援してほしい企業

まず1つ目は、採用を広く支援してほしい企業です。株式会社ストルは、採用SNS支援企業ではなく、採用マーケティング支援企業です。

導入事例も、YouTubeの単発の内製化支援や、Indeed支援など幅広い領域で支援しています。

その分、SNSだけで支援してほしいという企業よりも、広く支援してほしいという企業に向いています。

SNSに特化している企業をお探しの場合は別の企業をオススメします。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

②単発で採用動画を作ってほしいという企業

次に2つ目は、単発で採用動画を作成してほしいという企業です。

株式会社ストルがお客様事例として掲載している20案件を見てみると、そのうち14件が単発での依頼事例でした。

そのため継続での依頼前提ではなく、単発で説明会動画などを作ってほしいという企業にオススメです。

STLL（株式会社ストル）と他のSNS採用代行会社の比較

次にSTLL（株式会社ストル）と他のSNS採用代行会社を比較していきます。

選定基準は弊社独自の調査により発見した56社のSNS採用支援会社の中から、STLL（株式会社ストル）と比較に上がりやすい会社のみ抜き出しています。（2026/07/23時点）

	STLL	ワカッテ採用	プレイス&アビリティ	hypex
初期費用	要問合せ	15万円	非公表	30万円
月額料金	月8投稿30万円~	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む	4本投稿～ 月15万円～	・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～
最低契約期間	要問合せ	6カ月～	非公表	要確認
タイプ	採用ブランディング型	採用獲得型	ブランディング型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり	あり	あり
撮影	あり	あり	あり	あり
応募導線作成	記載なし	公式LINE	記載なし	LP制作
SNS広告運用	記載なし	あり	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

タイプ	主目的	主なKPI	SNS広告	応募導線
採用獲得型	応募・採用	応募数・採用数	あり	あり
採用広報型	歩留まり改善	応募率・面接率	なし	あり
認知獲得型	採用認知拡大	リーチ・再生数	あり	なし
ブランディング型	採用イメージ形成	内定承諾率	なし	なし

関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説

①STLL（株式会社ストル）とワカッテ採用の比較

	STLL	ワカッテ採用
初期費用	要問合せ	15万円
月額料金	月8投稿30万円~	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む
最低契約期間	要問合せ	6カ月～
タイプ	採用ブランディング型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり
撮影	あり	あり
応募導線作成	記載なし	公式LINE
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

まずはSTLL（株式会社ストル）の採用SNS運用代行と、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行「ワカッテ採用」を比較していきます。

まずどちらも基本的な採用SNS運用代行サービスを提供している点としては一致しています。

ただ、両社では、採用SNSの目的に対してのとらえ方が若干異なります。

STLL（株式会社ストル）は求人媒体やスカウトを含む採用活動全体の成果向上、つまり採用ブランディング的な位置づけでの採用SNS運用を行います。

一方でワカッテ採用は、SNSきっかけの採用獲得という点にこだわり、SNSの運用だけでなく公式LINEからの個別アプローチで、応募獲得・採用獲得・入社獲得まで支援する点に強みがあります。

歩留まり改善・ブランディング目的であればSTLL（株式会社ストル）がオススメで、SNSきっかけで応募数・採用数を増やしたい場合はワカッテ採用がオススメ。

>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

②STLL（株式会社ストル）と株式会社プレイス&アビリティの比較

	STLL	プレイス&アビリティ
初期費用	要問合せ	非公表
月額料金	月8投稿30万円~	4本投稿～ 月15万円～
最低契約期間	要問合せ	非公表
タイプ	採用ブランディング型	ブランディング型
SNS運用※1	あり	あり
撮影	あり	あり
応募導線作成	記載なし	記載なし
SNS広告運用	記載なし	記載なし
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

次に、STLL（株式会社ストル）の採用SNS運用代行と株式会社プレイス&アビリティの採用SNS運用代行を比較していきます。

どちらも採用全般の支援をしており、その一部としてSNSを活用している点は同じです。ただ、料金帯や投稿本数の考え方に違いがあります。

STLL（株式会社ストル）は月30万円～ですが、8本投稿を行います。一方プレイス&アビリティは、月15万円～で4本投稿を行うプラン。

>>株式会社プレイス&アビリティの採用SNS運用代行の特徴を徹底解説

③STLL（株式会社ストル）とhypexの比較

	STLL	hypex
初期費用	要問合せ	30万円
月額料金	月8投稿30万円~	・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～
最低契約期間	要問合せ	要確認
タイプ	採用ブランディング型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり
撮影	あり	あり
応募導線作成	記載なし	LP制作
SNS広告運用	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

STLL（株式会社ストル）とhypexの採用SNS運用代行について比較していきます。

どちらも、採用マーケティング支援会社で、採用全般を支援しておりその中で採用SNS運用も提供しているのは同じです。

ただ、どのような段階の支援をするかに違いがあります。

STLL（株式会社ストル）はどちらかというと、各手法別の最適化された支援をする形で、各手法の専門家をアサインする代理店のような役割。

一方hypexは社内で、上流からしっかりと誰を採用ターゲットとするのか会社の魅力は何なのか、という設計を会社として受けるようなサービスです。

>>株式会社hypexのSNS採用運用代行とは？料金・特徴を徹底調査

中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスならワカッテ採用

ワカッテ採用は中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスです。

求人媒体からの歩留まり改善だけではなく、SNSきっかけの応募・採用を増やすことを目的としています。

SNSきっかけの応募を増やしたい企業においては、採用したい地域や年齢層への情報発信、プロフィールから応募までの導線設計も重要。

ワカッテ採用では、TikTok・Instagramの企画、撮影、編集、投稿に加えて、SNS広告による地域ターゲティングや、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後の求職者フォローなど採用段階まで一貫して支援しています。

特に、特定の地域で10代・20代を採用したい企業や、求人媒体だけでは若手からの応募が集まりにくくなっている中小企業に対して、認知獲得から応募・面接・採用までの流れを設計しています。

SNS採用を始めたいものの、どのような運用方法が自社に合うか分からない企業は、現在の採用課題をお聞かせください。SNSの活用が適しているかも含めてご提案します。

関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説

まとめ|採用に関して幅広く依頼したい場合はSTLLがオススメ

	STLL	ワカッテ採用	プレイス&アビリティ	hypex
初期費用	要問合せ	15万円	非公表	30万円
月額料金	月8投稿30万円~	10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む	4本投稿～ 月15万円～	・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～
最低契約期間	要問合せ	6カ月～	非公表	要確認
タイプ	採用ブランディング型	採用獲得型	ブランディング型	採用獲得型
SNS運用※1	あり	あり	あり	あり
撮影	あり	あり	あり	あり
応募導線作成	記載なし	公式LINE	記載なし	LP制作
SNS広告運用	記載なし	あり	記載なし	あり
公式HP	公式HP→	公式HP→	公式HP→	公式HP→

※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。

STLL（株式会社ストル）は、SNS運用だけでなく、採用サイト制作、採用動画、YouTube、Indeed、求人広告など、採用マーケティング全般を幅広く支援している会社です。

採用SNS運用は月額30万円〜で、画像4本・ショート動画4本の月8投稿に対応。

一方、公開されている20件の導入事例のうち14件が単発案件であることからも、継続的なSNS運用だけでなく、採用動画や説明会動画を単発で制作したい企業にも向いています。

そのため、SNSから直接応募を増やすことを目的とする企業よりも、採用サイトや求人媒体とSNS・動画を組み合わせ、企業理解や採用ブランディングを強化したい企業におすすめです。

一方で、SNSを独立した応募獲得チャネルとして活用し、応募数・面接数・採用数まで追いたい場合は、SNS広告や公式LINEによる応募導線まで提供する採用獲得型のサービスと比較するとよいでしょう。

>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説