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株式会社hypexは、Instagram・TikTok・YouTubeなどの採用SNS運用だけでなく、採用サイトやLP、採用ピッチ資料、採用動画、SNS広告など、採用マーケティング全般を支援する会社です。
SNS単体で応募を増やすというよりも、採用サイトや求人媒体などの複数の接点を整え、求職者の企業理解や志望度を高める支援が得意領域。
ただ、採用SNS運用代行会社は、外から見ると各社の支援範囲や運用方針、料金、得意とする採用課題の違いが分かりづらい部分もありますよね。
そこで本記事では、中小企業向けの採用SNS運用を支援している筆者が、株式会社hypexの公式サイトや導入事例、支援先企業の公式情報、第三者サイトを調査しました。
株式会社hypexの特徴や料金、評判・口コミだけでなく、実際の導入成果、依頼できる業務、向いている企業、ワカッテ採用・エアリク・wakaruとの違いまで整理しています。
株式会社hypexへの依頼を検討している方や、SNSだけでなく採用サイトや広告、採用資料まで含めて採用マーケティング全体を改善したい方は、ぜひ参考にしてください。
関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
玉垣 侑也
楽天グループ株式会社を退職後、SNSに特化した採用支援会社である株式会社kanaLを設立。中小企業の採用SNSの支援を行っている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 採用マーケティング支援 |
| 運営会社 | 株式会社hypex |
| サービス内容 | 採用SNS運用代行、SNS広告、採用ブランディング、採用サイト・LP制作、 採用動画、採用ピッチ資料、SNS内製化支援 |
| 対応SNS | Instagram・TikTok・YouTubeを中心に、 Facebook・Xなどにも対応 |
| 支援範囲 | 候補者体験・採用KPIの設計、企画、撮影、デザイン、 投稿、広告配信、効果測定・分析、応募導線の改善 |
| 料金（SNS採用運用代行） | 初期費用30万円 ・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～ |
| 主な実績 | 100社を超える採用マーケティング支援 SNS経由で年間3,000名以上の応募獲得 |
| 対応地域 | 全国対応 |
| 公式HP | 株式会社hypex公式サイト |
株式会社hypexは、採用SNSの運用代行だけでなく、採用ブランディング、採用サイト、SNS広告、採用動画、採用ピッチ資料など、候補者との接点を総合的に支援する採用マーケティング会社です。
SNS採用運用代行サービスに関しても、日々の運用だけでなく広告配信や応募導線の改善と広く行います。
ただ、それ以上に、採用ブランディング支援・採用サイト・LP制作・パンフレット制作なども行っており、採用活動全般を支援する会社になっています。
そのため、SNS採用の専門会社というよりは、採用支援をやっている中の1つのサービスとしてSNS運用支援があるという形。
採用SNSだけではなく、広く一括で支援してほしいという企業様にオススメです。
関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
次に株式会社hypexのSNS採用運用代行の費用・料金について解説していきます。公式情報から整理した3つのプランを紹介。
| 項目 | コンサルティング | レギュラー | プロフェッショナル |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 30万円 | 30万円 | 30万円 |
| 月額料金 | 10万円～ | 29万円～ | 49万円～ |
| 契約期間 | 3カ月～ | 12カ月～ | 12カ月～ |
| 投稿数 | ― | 月10～15投稿 | 月30～45投稿 |
| 投稿制作・代行 | なし | あり | あり |
| 撮影・撮影サポート | なし | あり | あり |
| 複数媒体の運用 | なし | なし | あり |
| SNS広告配信 | なし | なし | あり |
| 応募導線設計※ | 40万円～ | 40万円～ | 40万円～ |
応募導線設計に関しては、別サービスとして採用ランディングページ制作サービス（費用目安40~200万円）のサービスがあります。
自社で運用を行う前提の導入しやすいコンサルティングプランがあるのも特徴。
>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
次に株式会社hypexのSNS採用運用代行の特徴について解説していきます。
結論から言うと、バズを狙わない採用ブランディングに強いSNS運用が出来るという点です。
具体的に特徴を紹介すると以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目はSNS採用代行特化型のサービスではなく、採用マーケティング全般を支援する会社であるという点です。
hypexは採用マーケティング支援会社を打ち出しており、以下のようなサービスを提供しています。
| サービス | 公開料金 |
|---|---|
| コーポレートサイト制作 | 1ページ：80万円～ 10ページ：300万円～ 20ページ：500万円～ |
| 採用サイト制作 | 採用サイト：70万円～ 採用オウンドメディア：70万円～ 採用LP：40万円～ 一体型サイト：150万円～ |
| 採用ピッチ資料制作 | 20ページ：39.5万円～ |
| 採用動画制作 | プロモーション動画：60万円～ 会社説明動画：40万円～ YouTube動画：15万円～ 縦型ショート動画：1.5万円～ |
| 採用SNS運用代行 | 初期費用：30万円 コンサルティング：月10万円～ レギュラー：月29万円～ プロフェッショナル：月49万円～ |
| 採用SNS広告 | 要問い合わせ |
| 採用SNS内製化支援 | 非公開 |
| 製造業特化型採用ブランディング | 個別見積もり |
そのため、採用SNSだけをやりたいという企業ではなく、採用マーケティング全体を整えたいという企業にオススメです。
2つ目は、バズを積極的に狙わずに採用ブランディングを意識した運用をするという点です。
実際に、hypexのサイト内で公開されている支援先のアカウントを見ると、落ち着いた印象のフィード投稿が多く見られます。
そのため、SNSきっかけの応募を増やしたい企業というよりも、求人媒体経由で知った求職者の志望度を上げて歩留まり改善をしたい企業にオススメです。
3つ目の特徴は、内製化支援プランもあるため、将来自社運用をしたいという会社にもオススメであるという点。
というのもhypexでは12カ月かけて、自走できる体制を構築するための内製化支援プランを打ち出しています。
実際の料金感は問い合わせが必須ですが、以下のようなスケジュール感で1年後に内製化できるようなカリキュラムを組んでいます。
| 期間 | フェーズ | 主な支援内容 |
|---|---|---|
| 1〜1.5ヶ月目 | オンボーディング | アカウントコンセプトの作成、12ヶ月後の運用体制の設計 |
| 1.5〜6ヶ月目 | トレーニング | SNS運用トレーニング、撮影トレーニング |
| 7〜12ヶ月目 | コンサルティング | 実務への伴走、企画提供、SNS運用全般のコンサルティング |
| 13ヶ月目以降 | 継続サポート | クリエイターの紹介、企画提供、投稿内容の監修 |
かなりしっかりとした伴走支援をするように見えるため、自社の人員に余裕はあるけどノウハウはないという企業様にはオススメです。
>>参考記事:企業SNS内製化支援1年で自走できる体制を構築-hypex
次に株式会社hypexに依頼できる業務内容について解説していきます。
結論から言うと、SNS採用運用代行サービスに関しては初期戦略設計から日々の運用に加えてSNS広告運用やLP制作まで広く依頼できるのが特徴。
関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
| 依頼できる業務 | 内容 |
|---|---|
| 初期戦略設計 | 依頼可能 |
| 企画・台本作成 | 依頼可能 |
| 撮影業務 | 依頼可能 |
| 動画編集 | 依頼可能 |
| 日々の運用業務 | 依頼可能 |
| 分析・改善レポート作成 | 依頼可能 |
| 報告ミーティング開催 | 依頼可能 |
| SNS広告運用業務 | 依頼可能 |
| 公式LINE運用業務 | 確認できず |
| LP制作業務 | 40万円～ |
| 求人媒体運用業務 | 確認できず |
| キャスティング業務 | 確認できず |
そのほかにも以下のような採用全体の支援をしているのがhypexの1番の特徴で、SNS採用を支援する会社というよりも、採用マーケティングを支援する会社といえます。
| サービス | 料金 |
|---|---|
| 採用サイト制作 | 70万円～ |
| コーポレートサイト制作 | 1ページ80万円～ |
| 採用ピッチ資料制作 | 20ページ39.5万円～ |
| 採用動画制作 | YouTube動画15万円～ 会社説明動画40万円～ |
そのため、採用SNS運用をやりたい！と決まっている会社よりも、全体の改善をしたくてその中に採用SNSも入っているという意向を持つ会社の方がオススメです。
次に株式会社hypexのSNS採用運用代行の口コミ・導入事例について解説していきます。
株式会社hypexが自社サイトによって公開している事例になりますが、ここでは数値面の改善が載せられていた以下の2つの事例を紹介していきます。
関連記事:株式会社hypexの実績ページ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日本アムスコ |
| 業種 | CAE解析・シミュレーション技術を活用した製品開発支援。 |
| 所在地 | 本社：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F名古屋・豊田・東京・広島に事業所を展開。 |
| 従業員数 | 300名（2026年4月現在・公式会社概要） |
| 導入前の課題 | 専門性の高い「CAE解析」や会社自体の認知度を高める必要があった。 (株式会社hypex) |
| 支援内容 | Instagram/採用サイト制作/パンフレット制作 |
| 主な成果 | 以前より応募が明らかに増加。 採用サイトやInstagramによって会社への理解 企業理解度の高い状態で面接に進む応募者が増加。 |
| 公式サイト | 株式会社日本アムスコ公式サイト |
| 求人情報ページ | 日本アムスコ採用サイト・募集要項 |
| 募集職種 | CAEエンジニア／シミュレーションエンジニア ①CAE受託解析 ②CAEシステムコンサルティング ③CAEエンジニアのオンサイト対応 |
| 導入事例 | 株式会社hypex導入事例 |
| 支援先の採用アカウント | Instagram：@emsco_jp |
日本アムスコはCAE解析やシミュレーション技術を活用し、メーカーの製品開発を支援するニッチ分野の企業です。
CAE解析とは、コンピューター上で製品の強度や熱、振動などを再現し、試作前に性能や問題点を確認する技術です。
参考記事:CAE解析とは？メリット・デメリット、アウトソースの注意点を解説
売上・社員数の年15％成長と、将来的な社員数1,000人の達成を目標としていましたが、求人媒体やスカウトサービスだけでは、必要な採用数を確保することが難しいと感じていました。
また、CAE解析という専門的な事業や会社の魅力が、求職者に十分認知されていないことも課題でした。
そこで、採用サイトの制作とInstagram運用を開始し、会社やCAE解析の仕事内容、社員の働き方などを求職者に分かりやすく発信。
採用媒体やスカウトサービスから、採用サイトやSNSへ誘導する導線を整備しました。
その結果、採用サイトやInstagramを事前に閲覧することで、会社や仕事内容への理解を深めた状態で面接に進む求職者が増加。
実際の面接でも、「採用ページを見た」といった声が聞かれるようになりました。
SNSきっかけの採用というよりは、求人媒体やスカウトサービスの効果を高める歩留まり改善施策として機能しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 手島精管株式会社 |
| 業種 | 医療用注射針やカテーテルなどに使用される、精密ステンレスチューブの製造。 |
| 所在地 | 本社：東京都港区虎ノ門1-17-1 15階 館林工場：群馬県館林市下早川田町306-1 KIC工場：群馬県館林市足次町469-1 米国ボストンにマーケティング拠点を展開。 |
| 従業員数 | 58名(手島精管採用サイト) |
| 導入前の課題 | 2022年から2023年にかけて、従業員数が約50名から20名程度まで減少。 インターネット上のネガティブな投稿などの影響もあり、求人を出しても人材が集まりにくい状態 |
| 支援内容 | 採用HP制作/SNS運用/SNS広告運用 |
| 主な成果 | 1年間で30名を採用。 |
| 公式サイト | 手島精管株式会社公式サイト |
| 求人情報ページ | 手島精管株式会社採用サイト・募集要項 |
| 募集職種 | 製造職（新卒・中途） ①造管 ②伸管・肉決 ③洗浄 ④焼鈍 ⑤直線加工・切断 ⑥製品検査 |
| 導入事例 | 自社をアピールする“採用広報”で選ばれる会社に変化した企業の事例 |
| 支援先の採用アカウント | Instagram：@teshimacorp |
手島精管株式会社は、医療用注射針やカテーテルなどに使用される精密ステンレスチューブを製造するニッチ企業です。
精密ステンレスチューブとは、医療機器や自動車部品などに使われる、細く高い寸法精度が求められる金属製の管を指します。
参考記事:ステンレスチューブとは？ メリット・デメリットやステンレスの種類を紹介
同社では、従業員数が約50名から20名程度まで減少し、求人を掲載しても必要な人材を確保しにくいことが課題となっていました。
また、インターネット上の情報だけでは、実際の職場環境や会社の魅力が求職者に十分伝わっていない状況でした。
そこで、採用サイトの整備に加え、InstagramやSNS広告運用、YouTubeなどを活用した採用広報を開始。
その結果、1年間で30名の採用につながり、一時約20名まで減少していた従業員数は約50名まで回復しています。
次にどんな企業が株式会社hypexのSNS採用運用代行に向いているのか？について解説していきます。
結論から言うと、採用SNSだけではなく採用サイトやピッチ資料、パンフレット制作まで改善したい企業に株式会社hypexのSNS採用運用代行はオススメです。
具体的に株式会社hypexに向いている企業は以下の3つです。それぞれ詳しく解説していきます。
>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説
hypexのSNS採用運用代行が向いている企業1つ目は、SNS単体ではなく複数の採用接点を一括で整えたい企業です。
というのもhypexのサイト内で公開されている38社の実績のうち、12社が複数接点の支援を受けています。
| 企業 | 公開されている支援 |
|---|---|
| 日本アムスコ | 採用サイト、Instagram、LP、パンフレット |
| 手島精管 | コーポレートサイト、採用サイト、採用パンフレット |
| メドコム | 採用ピッチ資料、YouTube、note |
| KDDIテクノロジー | 採用サイト、採用ピッチ資料 |
| 味の素食品 | 採用サイト、Instagram |
| クラシアン | 採用サイト、SNS広告、LP・バナー・動画 |
| アドバンテック | Instagram・Facebook広告、採用動画 |
| ボディワーク | Instagram、採用LP |
そのため、SNSのみの依頼というよりは、採用全体のマーケティングを改善する会社であることがわかります。
一緒に採用サイトも改善したい。LPもパンフレットも改善したいという企業様にオススメです。
2つ目にオススメの企業は、質の高いデザインの投稿で採用ブランディングを強化して歩留まり改善をしたい企業です。
hypexは「バズを狙わない」ということから、SNSきっかけ応募増加を主目的とするのではなく歩留まり改善を主目的とする会社になります。
実際のアカウントでも、画像投稿がメインで利用されていたりと、SNSきっかけの認知を取る目的の運用ではありません。
SNSきっかけの応募というよりも、歩留まり改善目的のSNS支援を受けたい企業様にオススメです。
3つ目にオススメの企業は将来的に採用SNSを自社だけで運用できる体制を構築したい企業です。
hypexには内製化支援のプランがあり、動画教材やマニュアルを提供して終わる形式ではなく、原則12カ月にわたって段階的に社内担当者を育成するサービスです。
関連記事:hypexのSNS内製化支援プラン
そのため、担当者に動画を見せて自主学習を促すだけではなく、一社ごとの状況に合わせて、実務を進めながら本格的な内製化に取り組みたい企業に適しています。
一方で、12カ月間の支援を受けても、育成した担当者が退職・異動してしまえば、社内に蓄積した運用ノウハウが失われる可能性があります。
したがって、内製化を任せられる担当者が社内におり、一定の業務時間を確保できることに加えて、担当者が長期的に採用SNS運用へ関われる企業ほど、hypexの支援を有効活用しやすいでしょう。
次に株式会社hypexと他のSNS採用代行会社を比較していきます。
| hypex | ワカッテ採用 | エアリク | wakaru | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | 30万円 | 15万円 | 300万円 | 無料 |
| 月額料金 | ・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～ | 10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む | 投稿本数要問合せ 10万円～ | 月20万〜75万円 |
| 最低契約期間 | 3カ月/12カ月 | 6カ月～ | 12カ月 | 要確認 |
| タイプ | 採用獲得型 | 採用獲得型 | 採用認知獲得型 | 採用広報型 |
| SNS運用※1 | あり | あり | あり | あり |
| 撮影 | あり | あり | あり | オプション |
| 応募導線作成 | LP制作 | 公式LINE | 記載なし | LP制作 |
| SNS広告運用 | あり | あり | あり | 記載なし |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
| タイプ | 主目的 | 主なKPI | SNS広告 | 応募導線 |
|---|---|---|---|---|
| 採用獲得型 | 応募・採用 | 応募数・採用数 | あり | あり |
| 採用広報型 | 歩留まり改善 | 応募率・面接率 | なし | あり |
| 認知獲得型 | 採用認知拡大 | リーチ・再生数 | あり | なし |
| ブランディング型 | 採用イメージ形成 | 内定承諾率 | なし | なし |
>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
| hypex | ワカッテ採用 | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 30万円 | 15万円 |
| 月額料金 | ・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～ | 10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む |
| 最低契約期間 | 3カ月/12カ月 | 6カ月～ |
| タイプ | 採用獲得型 | 採用獲得型 |
| SNS運用※1 | あり | あり |
| 撮影 | あり | あり |
| 応募導線作成 | LP制作 | 公式LINE |
| SNS広告運用 | あり | あり |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
株式会社hypexのSNS採用運用代行サービスと、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行「ワカッテ採用」を比較していきます。
最も大きな違いは、株式会社hypexは採用活動全体のマーケティングを一貫して支援できる体制があり、ワカッテ採用はSNSを用いた認知から採用まで、SNSきっかけの採用にこだわった運用を重視している点です。
hypexは採用HPから採用SNSへの導線、そして歩留まり改善を支援というような採用マーケティング全般の支援をしてほしい企業に向いています。
一方ワカッテ採用は、SNSを専門とした採用代行会社、SNSのみを使った採用獲得支援にたけています。
株式会社hypexは複合的な施策としての導入が多く、ワカッテ採用は中小企業のSNS採用支援のみに特化している会社になります。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
| hypex | エアリク | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 30万円 | 300万円 |
| 月額料金 | ・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～ | 投稿本数要問合せ 10万円～ |
| 最低契約期間 | 3カ月/12カ月 | 12カ月 |
| タイプ | 採用獲得型 | 採用認知獲得型 |
| SNS運用※1 | あり | あり |
| 撮影 | あり | あり |
| 応募導線作成 | LP制作 | 記載なし |
| SNS広告運用 | あり | あり |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
株式会社hypexのSNS採用運用代行サービスと、エアリクの採用SNS運用代行サービスを比較していきます。
最も大きな違いは、株式会社hypexはバズを狙わず歩留まり改善を意識しており、エアリクはSNSでの認知獲得に重きを置いている点。
hypexは採用マーケティング支援会社をうたっているため、フォロワー獲得を目指さずどちらかというとブランディング要素の強い支援を行います。
一方エアリクは、フォロワー獲得に特に重きを置いており、フォロワー1万人保証プランなど、SNSアカウントの成長に強くコミットする姿勢があります。
株式会社hypexは歩留まり改善要素が強く、エアリクは採用認知獲得要素が強いという違いがあります。
>>エアリクの採用SNS運用代行の料金・評判は？特徴や導入事例を調査
| hypex | wakaru | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 30万円 | 無料 |
| 月額料金 | ・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～ | 月20万〜75万円 |
| 最低契約期間 | 3カ月/12カ月 | 要確認 |
| タイプ | 採用獲得型 | 採用広報型 |
| SNS運用※1 | あり | あり |
| 撮影 | あり | オプション |
| 応募導線作成 | LP制作 | LP制作 |
| SNS広告運用 | あり | 記載なし |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
株式会社hypexのSNS採用運用代行サービスと、wakaru株式会社の採用SNS運用代行サービスを比較していきます。
どちらもブランディング要素が強く、デザイン面へのこだわりが強い会社になります。
wakaru株式会社はデザインワークショップを行い、デザインを確定させるのが特徴。hypexも「自社では作れないクオリティ」をサービスページで強調しています。
違いとしてはwakaru株式会社は大手企業向けにサービスを提供している点。hypexは事例ページでも、比較的中小規模の会社の支援が多い点が挙げられます。
採用ブランディング強化による歩留まり改善を目的としている場合は、両社とも話を聞いてみるのがオススメです。
関連記事:wakaru株式会社の採用SNS運用代行とは？料金・評判や特徴、導入事例を徹底調査
ワカッテ採用は中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスです。
求人媒体からの歩留まり改善だけではなく、SNSきっかけの応募・採用を増やすことを目的としています。
SNSきっかけの応募を増やしたい企業においては、採用したい地域や年齢層への情報発信、プロフィールから応募までの導線設計も重要。
ワカッテ採用では、TikTok・Instagramの企画、撮影、編集、投稿に加えて、SNS広告による地域ターゲティングや、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後の求職者フォローなど採用段階まで一貫して支援しています。
特に、特定の地域で10代・20代を採用したい企業や、求人媒体だけでは若手からの応募が集まりにくくなっている中小企業に対して、認知獲得から応募・面接・採用までの流れを設計しています。
SNS採用を始めたいものの、どのような運用方法が自社に合うか分からない企業は、現在の採用課題をお聞かせください。SNSの活用が適しているかも含めてご提案します。
関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
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| hypex | ワカッテ採用 | エアリク | wakaru | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | 30万円 | 15万円 | 300万円 | 無料 |
| 月額料金 | ・コンサルティング：月額10万円～ ・レギュラー：月額29万円～ ・プロフェッショナル：月額49万円～ | 10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む | 投稿本数要問合せ 10万円～ | 月20万〜75万円 |
| 最低契約期間 | 3カ月/12カ月 | 6カ月～ | 12カ月 | 要確認 |
| タイプ | 採用獲得型 | 採用獲得型 | 採用認知獲得型 | 採用広報型 |
| SNS運用※1 | あり | あり | あり | あり |
| 撮影 | あり | あり | あり | オプション |
| 応募導線作成 | LP制作 | 公式LINE | 記載なし | LP制作 |
| SNS広告運用 | あり | あり | あり | 記載なし |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
株式会社hypexは、InstagramやTikTokなどの採用SNS運用に加えて、採用サイト・LP制作、採用ピッチ資料、採用動画、SNS広告などを幅広く支援する採用マーケティング会社です。
大きな特徴は、SNSの投稿作成だけで完結せず、求職者が企業を知ってから応募・選考に進むまでの複数の採用接点をまとめて整えられる点。
SNS単体の成果ではなく、採用サイトや広告などを組み合わせた複合的な採用マーケティングによって、応募数や選考の歩留まりを改善している点が特徴です。
また、将来的に自社運用へ切り替えたい企業向けに、原則12カ月間の内製化支援も提供。
動画教材を渡して終わるのではなく、コンセプト設計、運用・撮影トレーニング、実務コンサルティングを段階的に行い、自社だけで継続できる体制の構築を目指します。
そのため、株式会社hypexは以下のような企業にオススメです。
採用SNSを単独の施策として導入するのではなく、採用活動全体の情報発信や候補者体験を見直したい企業には、株式会社hypexが有力な選択肢となるでしょう。
