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エアリクは、Instagram・TikTokを中心に、戦略設計から企画、撮影、編集、投稿、分析までを支援する採用特化型のSNS運用代行サービスです。
ただSNS運用代行サービスは、外から見るとサービス内容や会社ごとの違いが分かりづらい部分もありますよね。
そこで本記事では、中小企業向けの採用SNS運用を支援している筆者が、エアリクの公式サイトや導入事例、導入企業の公式情報、第三者サイトを調査しました。
エアリクの特徴や料金、評判・口コミだけでなく、実際の導入成果、向いている企業、ワカッテ採用・hypex・バズステップ採用との違いまで整理しています。
エアリクへの依頼を検討している方や、自社の採用課題に合ったSNS採用代行会社を選びたい方は、ぜひ参考にしてください。
関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
玉垣 侑也
楽天グループ株式会社を退職後、SNSに特化した採用支援会社である株式会社kanaLを設立。中小企業の採用SNSの支援を行っている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | エアリク |
| 運営会社 | 株式会社リソースクリエイション |
| サービス内容 | 採用特化型SNS運用代行 |
| 対応SNS | Instagram・TikTokなど |
| 支援範囲 | 戦略設計、企画、撮影、編集、投稿、分析 |
| 料金 | 要問い合わせ:公開情報に差異あり ①初期費用300万円＋月額10万円〜 比較サイト/起業LOG/BOXIL/SNS代行比較ガイド ②月額25万円〜（年間契約） 起業LOG製品ページ ③月額15万〜40万円・初期要問い合わせ ミツモアRPOメディア記事 |
| 導入事例ページ | https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/ |
| 公式HP | https://sns-agency.rc-group.co.jp/ |
エアリクは、株式会社リソースクリエイションが提供する、採用に特化したSNS運用代行サービス。
InstagramやTikTokを中心に、採用ターゲットや企業の魅力を整理する戦略設計から、投稿企画、撮影、編集、投稿、運用後の分析・改善までを一貫して支援しています。
単に求人情報を発信するのではなく、社員の人柄や職場の雰囲気、仕事内容などを動画で伝え、求職者に会社を知ってもらうことを重視しているのが特徴。
特に、若手からの認知度を高めたい企業や、採用認知度を向上させたい企業に向いています。
エアリクは、自社でも複数のSNSアカウントを運用しており、35個のアカウントでフォロワー1万人を達成。
エアリクは、SNS上での認知度向上や採用ブランディングを重視しながら、継続的に採用アカウントを育てたい企業に適したサービスといえます。
次にエアリクの採用SNS運用代行の特徴について解説していきます。
結論から言うとエアリクの採用SNS運用代行の特徴は、豊富な実績事例とフォロワー獲得に重きを置いた採用認知獲得型のサービスだという点。
主な特徴を3つ挙げるとすると以下の通りです。それぞれ詳しく解説していきます。
エアリクの採用SNS運用代行サービスの最も大きな特徴は、業界トップクラスに導入事例が多いという点です。
エアリクの導入事例ページ:https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/
46件の導入事例が掲載されており、以下の表のように小規模事業者から大手企業まで幅広く導入されているのが特徴です。
| 従業員規模 | 社数 | 割合 |
|---|---|---|
| 1〜10名 | 6社 | 13% |
| 11〜50名 | 11社 | 24% |
| 51〜100名 | 7社 | 15% |
| 101〜300名 | 9社 | 20% |
| 301〜1,000名 | 6社 | 13% |
| 1,001名以上 | 7社 | 15% |
| 合計 | 46社 | 100% |
エアリクの導入事例の業種は建設・運送など現場系が中心ですが幅広い業界を支援しています。
| 業種 | 社数 |
|---|---|
| 建設 | 6社 |
| 運送・物流 | 5社 |
| 不動産 | 4社 |
| 製造 | 4社 |
| IT | 2社 |
| コンサル | 2社 |
| 飲食 | 2社 |
| 人材派遣 | 2社 |
| その他19業種 | 各1社 |
| 合計 | 46社 |
※その他19業種の例：医療、介護、福祉、警備、タクシー、美容、歯科 など
小規模から大手企業まで、建設から美容業界まで幅広い実績・知見があるのがエアリクの特徴の1つです。
2つ目の特徴はフォロワー1万人確約プラン「シックスレイズ」があることです。
6カ月で1万人フォロワーを保証するプランで、6か月経過時点で1万人未達の場合、全額返金をうたっています。
料金や投稿本数などは非公開ではありますが、6カ月でSNS上での存在感を高めたいという企業様にはオススメです。
参考記事:https://sns-agency.rc-group.co.jp/six-raise
3つ目の特徴は、35個の自社アカウントでフォロワー数1万人を達成している点です。
SNS運用代行会社のなかには、支援実績を中心に掲載している会社も多い一方、エアリクは自社で複数のアカウントを立ち上げ、実際に運用しながらノウハウを蓄積しています。
企画の立て方や動画の見せ方、投稿後の数値分析などを自社アカウントで検証しているため、再生数やフォロワー数を伸ばすための知見を持っていることが強みです。
実際の公開情報をもとに、エアリクが自社運用するアカウントをまとめました。
| 媒体 | 表示名・運営者 | フォロワー・登録者数 |
|---|---|---|
| 株式会社リソースクリエイション | 8.4万人 | |
| 髙田桂太郎 | 5.7万人 | |
| 小笠原寛 | 2.6万人 | |
| 変身ベルト | 4.1万人 | |
| さかみか | 2.2万人 | |
| TikTok | けいたろう社長 | 5.5万人 |
| TikTok | ユイカとヒロシ 公式 | 12.6万人 |
| TikTok | 変身ベルト | 5.6万人 |
| TikTok | ヒロシ | 2.4万人 |
| TikTok | さかみか | 2.1万人 |
| YouTube | RCの部屋 | 1.75万人 |
採用認知獲得という点においては、非常に強い実績があるため、エアリクは認知獲得を行いたいという企業様にオススメです。
結論として、エアリクの料金は公式サイトでは公開されておらず、個別見積もりです。
公式サービスサイト・LP・見積フォームのいずれにも定価の掲載はなく、企業ごとの運用内容（対象SNS・更新回数など）に応じて見積もりが提示される方式です。
外部サイトに掲載されている情報に関しては、初期費用300万円・月額10万円〜という料金体系が掲載されていたり、別サイトでは月額25万円の料金プランも掲載されていたりと情報が統一されていません。
現状の公開情報では、エアリクのSNS運用代行サービスの料金感は断定はできないため、まずは個別に見積もりを取るのがオススメです。
関連記事:【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
「エアリク」は採用に特化したSNS運用代行サービスとして、建設・運送・製造・介護・不動産・ITなど、採用難とされる業種を中心に導入が広がっています。
ここでは実際にエアリクを導入した企業のうち、企業名・業種・従業員規模といった掲載情報が明確で、応募数・採用数などの成果が定量的に確認できる4社の評判・口コミを紹介します。
エアリクの導入事例ページ:https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | 海上運送業 |
| 所在地 | 広島県呉市 |
| 従業員数 | 42名 |
| 導入前の課題 | 業界の認知度が低く、中途採用の応募が月10件未満だった |
| 採用対象 | 新卒・中途採用。応募者は20代前半が中心 |
| 運用SNS | TikTok/Instagram |
| 主な成果 | 年間応募数が約7倍、多い月で中途応募60件超 採用コスト約100万円削減 |
| 公式サイト | 親力海運株式会社 |
| 求人情報ページ | 採用ページ |
| 募集職種 | ①航海士・機関士(随時募集) ②総合職 ③事務職 ④作業員(随時募集) |
| 導入事例 | エアリク公式導入事例 |
| 実際のアカウント | Instagram:@oyariki_hiroshima TikTok:@oyariki_hiroshima |
広島の海上運送業である親力海運株式会社の事例で、エアリク導入前は月10件未満だった中途採用の応募が、多い月には60件を超えました。
年間の新卒・中途応募者数も約7倍となり、従来利用していた求人媒体を停止したことで、採用コストを約100万円削減したと紹介されています。
最初から求人情報を押し出すのではなく、面白い動画を通じて海運業界そのものを知ってもらい、「この会社や業界についてもっと知りたい」という状態をつくることを重視していました。
親力海運の事例は、知名度が低くニッチな職種で、求人媒体だけでは若手との接点をつくりにくい業界において、SNSが認知から応募までの入口になった事例です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | 運送業 |
| 所在地 | 青森県弘前市 |
| 従業員数 | 420名（非正社員を含む） |
| 導入前の課題 | 採用数自体には大きな問題がなかったものの、入社後のミスマッチや定着率に課題を感じていた |
| 採用対象 | 中途採用。ドライバー、運行管理・配車担当、営業職、管理職候補など |
| 運用SNS | Instagram・TikTok |
| 主な成果 | 月間応募数が20〜30名から50〜60名に増加 応募者の約8割がSNSを見て応募しています。 |
| 公式サイト | 株式会社丸祐運送 |
| 求人情報ページ | 公式求人ページ |
| 募集職種 | ①2t・4t・10tルート配送ドライバー ②大型ドライバー ③運行管理・配車担当 ④営業職 ⑤拠点長・管理職候補 |
| 導入事例 | エアリク公式導入事例 |
| 実際のアカウント | Instagram：@maruyu_unso TikTok：@maruyu_unso |
丸祐運送では、Instagram・TikTokの運用開始から約3カ月で、月20〜30名だった応募者数が50〜60名へと約2倍に増加しました。
応募者の約8割がSNSを見たうえで応募しており、10〜30代の若手や女性ドライバーからの応募も増えたと紹介されています。
社員の人柄や職場の雰囲気、実際の仕事内容を動画で伝え、入社前後のミスマッチを減らす運用方針を実施。
求職者が働く姿を具体的にイメージできる情報発信を続けたことで、従来の求人情報だけでは届きにくかった層との接点が生まれています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | 建築・土木・鉄筋加工、鉄筋建材の製造・販売 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市岩槻区 |
| 従業員数 | 150名（2022年6月時点） |
| 導入前の課題 | 求人を掲載しても応募が集まらず、SNSを採用に活用したいものの、社内に運用ノウハウがなかった |
| 採用対象 | 中途採用を中心とした製造・施工人材 |
| 運用SNS | TikTok・Instagram |
| 主な成果 | TikTokが3カ月で1,000フォロワーを突破 SNS運用開始後に3名の採用に成功 |
| 公式サイト | 藤工業株式会社 |
| 求人情報ページ | 藤工業株式会社 採用ページ |
| 募集職種 | ①鉄筋組立工事 ②住宅基礎工事 ③住宅建て方工事 ④鉄筋の加工・製造スタッフ ⑤営業・事務職など |
| 導入事例 | エアリク公式導入事例 |
| 実際のアカウント | Instagram：@fujikougyou.jp TikTok：@fujikougyou.jp |
藤工業では、TikTokの運用開始から約3カ月でフォロワーが1,000人を超え、SNSをきっかけに3名の採用に成功しました。
動画を見た求職者が求人サイトへ移動し、応募につながる導線が生まれたと紹介されています。
同社は以前にも別の会社へSNS支援を依頼していましたが、エアリクへの乗り換えの後3カ月で3名の採用成果につながりました。
求人媒体を掲載するだけでは応募が集まりにくい製造業や現場職において、SNSが仕事内容や職場の雰囲気を伝える接点となり、実際の採用までつながった事例です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | 不動産・住宅業 |
| 所在地 | 埼玉県本庄市、東京都中央区 |
| 企業規模 | 東京証券取引所プライム市場上場 |
| 従業員数 | 2,790名（エアリク導入事例掲載時） 現在は連結2,897名（2026年3月31日時点） |
| 導入前の課題 | 採用目的のSNSを早期に成長させ、 求職者にとって価値のあるアカウントを構築したかった |
| 採用対象 | 新卒・中途採用 |
| 運用SNS | TikTok |
| 主な成果 | 応募者の3〜4割がSNSを見て応募しています。 社員への認知拡大、 インナーブランディングにも寄与 |
| 公式サイト | ケイアイスター不動産株式会社 |
| 求人情報ページ | ケイアイスター不動産 採用サイト |
| 募集職種 | ①土地仕入れ・中古住宅再生などの営業職 ②施工管理・設計・品質管理などの技術職 ③法務・人事などのコーポレート職 ④新卒採用 |
| 導入事例 | エアリク公式導入事例 |
| 実際のアカウント | TikTok：@ki__group Instagram：@ki__group 新卒採用Instagram：@keiaisaiyou |
ケイアイスター不動産では、TikTokの投稿開始から約5カ月でフォロワー数1万人を達成しました。
応募者へのアンケートでは、3〜4割がSNSを見たうえで応募しており、採用候補者との接点として機能していると紹介されています。
同社がエアリクを選んだ理由は、運営会社自身が複数のSNSアカウントを成長させており、採用領域に特化した運用ノウハウを持っていたため。
ケイアイスター不動産の事例は、数千名規模の上場企業でも、SNSが採用候補者への認知拡大だけでなく、社内広報やインナーブランディングにも活用できることを示しています。
エアリクの特徴は、採用認知獲得・フォロワー数獲得に強みを持っているという点。
そのようなエアリクがどのような企業に向いているかについて紹介してきます。
先にすべて上げてしまうと以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
>>SNS採用代行会社の選び方｜失敗しないために見るべきポイントを徹底解説
1つ目は今までの支援実績を重視する企業です。
エアリクは、運営会社が自社でSNS運用を行い、35個のアカウントでフォロワー1万人以上を達成。
自社SNSの総フォロワー数は150万人を超えており、複数のSNSアカウントを成長させてきた実績を持つ点が特徴です。
導入事例ページでも46社分の掲載実績があり、企業規模・業種の幅もかなり広い。
エアリクの導入事例ページ:https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/
今までの支援実績を重視する企業に、エアリクの採用SNS運用代行はオススメです。
2つ目は採用認知獲得やフォロワー数を重視する企業です。
エアリクの特徴としては、バズらせてフォロワー獲得をしながら採用認知を向上させていく点。
特にニッチな企業やB2B企業で採用認知度に課題がある企業様や、フォロワー獲得を行い採用活動を有利に進めたい企業に向いています。
3つ目はエンタメ寄りの発信が社風に合う企業です。
エアリクの導入事例ページに掲載しているアカウントの運用事例と、自社の運用方針があっているかを確認するのがオススメ。
以下に導入事例ページから算出した、エアリクの運用実績があるアカウント一覧表を記載しています。
運用方針が、自社の社風に合うかどうかという点も非常に重要な観点ですので、ご確認ください。
次にエアリクと他のSNS採用代行会社を比較していきます。
| エアリク | ワカッテ採用 | hypex | バズステップ採用 | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | 300万円※1 | 15万円 | 30万円 | 要問合せ |
| 月額料金 | 投稿本数要問合せ 10万円～※1 | 10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む | コンサルティング:10万円～ レギュラー:29万円～ プロフェッショナル（広告込み）:49万円～ | 梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む |
| 最低契約期間 | 12カ月 | 6カ月～ | 12カ月 | 12カ月 |
| タイプ | 採用認知獲得型 | 採用獲得型 | 採用獲得型 | 採用広報型 |
| SNS運用※1 | ||||
| 撮影 | ||||
| 応募導線作成 | 公式LINE | LP | LINE/LP | |
| SNS広告運用 | あり | あり | あり | 記載なし |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1掲載しているサイトによって表示に差異があります。最新情報は直接お問い合わせください。
※2SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
| タイプ | 主目的 | 主なKPI | SNS広告 | 応募導線 |
|---|---|---|---|---|
| 採用獲得型 | 応募・採用 | 応募数・採用数 | あり | あり |
| 採用広報型 | 歩留まり改善 | 応募率・面接率 | なし | あり |
| 認知獲得型 | 採用認知拡大 | リーチ・再生数 | あり | なし |
| ブランディング型 | 採用イメージ形成 | 内定承諾率 | なし | なし |
>>【15社比較】SNS採用代行会社の費用・料金相場と依頼できる業務内容を徹底解説
| 項目 | エアリク | ワカッテ採用 |
|---|---|---|
| 初期費用 | 300万円※1 | 15万円 |
| 月額料金 | 投稿本数要問合せ 10万円～※1 | 10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む |
| 最低契約期間 | 12カ月 | 6カ月～ |
| タイプ | 採用認知獲得型 | 採用獲得型 |
| SNS運用※2 | ||
| 撮影 | ||
| 応募導線作成 | 確認できず | 公式LINE |
| SNS広告運用 | あり | あり |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1掲載しているサイトによって表示に差異があります。最新情報は直接お問い合わせください。
※2SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
エアリクのSNS運用代行サービスと中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行「ワカッテ採用」を比較していきます。
最も大きな違いは、エアリクはSNSアカウントの成長と採用認知獲得に強みがあり、ワカッテ採用は認知ではなく採用成果にこだわった運用を重視している点です。
両サービスとも、SNS運用の基本的なサービス（戦略・企画・台本・撮影・編集・投稿・分析）は含まれています。
ただ、ワカッテ採用は公式LINEの活用で導線設計までを行い、興味を持った候補者に対して個別でアプローチを行い応募獲得、応募後のフォロー、内定承諾まで改善することが特徴。
一方、エアリクはフォロワー1万人保証プランなど、SNSアカウントの成長により、閲覧数増加や採用認知度獲得に重きを置いています。
両社の違いは「SNS運用ができるかどうか」ではなく、SNS上でのアカウント成長を軸にするか、広告とLINEを含めた採用導線を軸にするかという点にあります。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
| エアリク | hypex | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 300万円※1 | 30万円 |
| 月額料金 | 投稿本数要問合せ 10万円～※1 | コンサルティング:10万円～ レギュラー:29万円～ プロフェッショナル（広告込み）:49万円～ |
| 最低契約期間 | 12カ月 | 12カ月 |
| タイプ | 採用認知獲得型 | 採用獲得型 |
| SNS運用※1 | ||
| 撮影 | ||
| 応募導線作成 | LP | |
| SNS広告運用 | あり | あり |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1掲載しているサイトによって表示に差異があります。最新情報は直接お問い合わせください。
※2SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
エアリクのSNS運用代行サービスと総合採用マーケティング支援会社「hypex」を比較していきます。
最も大きな違いは、エアリクはSNSアカウントの成長と採用認知獲得に強みがあり、hypexはSNSだけではなく採用マーケティングの設計を重視している点です。
両サービスとも、SNS運用の基本的なサービス（戦略・企画・台本・撮影・編集・投稿・分析）は含まれています。
ただhypexは、必要に応じて、SNS広告、採用LP、GA4・SEO分析、応募者の一次対応まで依頼できるため、SNS運用単体というより、採用マーケティング全体を横断して支援するサービス。
一方、エアリクはSNSアカウントのみで、ファン化やエンゲージメント向上、採用認知度向上に重きを置いています。
両社の違いは、SNS成長させるか、採用マーケティング全体を引き上げるかという点です。
>>株式会社hypexのSNS採用運用代行とは？料金・特徴を徹底調査
| エアリク | バズステップ採用 | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 300万円※1 | 要問合せ |
| 月額料金 | 投稿本数要問合せ 10万円～※1 | 梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む |
| 最低契約期間 | 12カ月 | 12カ月 |
| タイプ | 採用認知獲得型 | 採用広報型 |
| SNS運用※1 | ||
| 撮影 | ||
| 応募導線作成 | LINE/LP | |
| SNS広告運用 | あり | 記載なし |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ |
※1掲載しているサイトによって表示に差異があります。最新情報は直接お問い合わせください。
※2SNS運用とは、企画・台本・投稿作成・投稿作業・分析・改善など基本的なサービスを指しています。
エアリクのSNS運用代行サービスと求職者の志望度の段階的向上に強い「バズステップ採用」を比較していきます。
最も大きな違いは、エアリクはInstagrtam/TikTokのみでファン化を促しているのに対して、バズステップ採用はLINE公式アカウントの自動シナリオ配信も含めて求職者理解を促している点です。
両サービスとも、SNS運用の基本的なサービス（戦略・企画・台本・撮影・編集・投稿・分析）は含まれています。
バズステップ採用は、すぐに応募を促すのではなく、LINE公式アカウントを段階的に使って求職者の理解と志望度を段階的に高める点が特徴。
一方、エアリクはInstagram/TikTokアカウントのみで、ファン化させることを得意としています。
>>バズステップ採用（株式会社TSUTA-WORLD）のTikTok運用代行の評判を解説
エアリクの導入事例からも分かるように、SNSは若手への認知拡大や、企業に興味を持ってもらうきっかけとして活用できます。
一方で、特に中小企業においてSNS採用を実際の応募につなげるためには、動画を投稿するだけでなく、採用したい地域や年齢層への情報発信、プロフィールから応募までの導線設計も重要です。
ワカッテ採用では、TikTok・Instagramの企画、撮影、編集、投稿に加えて、SNS広告による地域ターゲティングや、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後の求職者フォローまで一貫して支援しています。
特に、特定の地域で10代・20代を採用したい企業や、求人媒体だけでは若手からの応募が集まりにくくなっている中小企業に対して、認知獲得から応募・面接までの流れを設計しています。
SNS採用を始めたいものの、どのような運用方法が自社に合うか分からない企業は、現在の採用課題をお聞かせください。SNSの活用が適しているかも含めてご提案します。
関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
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| エアリク | ワカッテ採用 | hypex | バズステップ採用 | |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 | 300万円※1 | 15万円 | 30万円 | 要問合せ |
| 月額料金 | 投稿本数要問合せ 10万円～※1 | 10本/月投稿 SNS運用代行プラン:25万円 広告込みプラン:32万円 広告+LINE:35万円 ※広告費5万円含む | コンサルティング:10万円～ レギュラー:29万円～ プロフェッショナル（広告込み）:49万円～ | 梅プラン:月40万円（10本） 竹プラン:月50万円（13本） 松プラン:月60万円（16本） 採用LP作成含む |
| 最低契約期間 | 12カ月 | 6カ月～ | 12カ月 | 12カ月 |
| タイプ | 採用認知獲得型 | 採用獲得型 | 採用獲得型 | 採用広報型 |
| SNS運用※1 | ||||
| 撮影 | ||||
| 応募導線作成 | 公式LINE | LP | LINE/LP | |
| SNS広告運用 | あり | あり | あり | 記載なし |
| 公式HP | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ | 公式HP→ |
エアリクは、Instagram・TikTokを活用し、企業の認知拡大や採用ブランディングを支援する採用特化型のSNS運用代行サービスです。
大きな強みは、公式サイト上で46社の導入事例を公開していること。
従業員数10名以下の小規模事業者から数千名規模の上場企業まで支援実績があり、建設・運送・製造・不動産を中心に、幅広い業種で導入されています。
エアリクは、SNS上での認知度向上や採用ブランディングを重視しながら、継続的に採用アカウントを育てたい企業にオススメです。
エアリクの導入事例ページ:https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/
