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近年若手採用に有効な手段と言われているのが、採用SNSという採用手法。会社でも取り入れを検討することが増えたのではないでしょうか？
ただ、SNSは無料の媒体で誰もが使っていることもあり、自社で出来るんじゃないか？と思われる上長も多いです。
実際かなり工数はかかる（毎月60時間以上）のですが、しっかり勉強して運用をすれば自社内で完結することもできます。
そこで今回は中小企業の採用に特化したSNS運用代行をしている私が、自社運用で採用SNSをする方法をまとめました。
採用SNSは自社でやるべきか外注でやるべきかまで解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。
関連記事:SNS採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
ワカッテ採用では、中小企業の採用に特化したSNS運用代行を行っています。「自社運用が難しい」「ノウハウがある人間がいない」企業さまを、一気通貫で支援します。ぜひ一度ご相談ください。
玉垣 侑也
楽天グループ株式会社を退職後、採用特化のSNS運用代行会社である株式会社kanaLを設立。中小企業の採用SNSの支援を行っている。
お役立ち資料:採用SNSの初期設計ワークシートをダウンロード
まず初めに採用SNSを自社運用をしたいという企業様向けに、自社だけで採用SNSを運用する方法を紹介します。
先にすべて上げてしまうと以下の3つです。1つでも難しい場合は、外部に委託するか採用SNSをしないという判断をするのがオススメ。
それぞれ詳しく解説していきます。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
まず初めに採用SNSの運用に必要な体制を整えるのが重要です。
基本的には専任の担当者を配属して進めることがオススメ。今までの業務に追加で運用担当者では絶対にうまくいきません。
具体的に月にかかる時間は以下の通りで60時間前後です。
60時間分の工数を確保できる、採用に詳しいSNS担当者、もしくはSNSに詳しい採用担当者を配属する必要があります。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
2つ目に必要なことは、担当者が動画編集/webデザインを学ぶということです。
たまに自社運用で全く無編集で投稿している企業がありますが、それではやる意味はほとんどありません。
しっかりとSNSに合わせた編集が必要です。
動画編集のスキルは習得に150~250時間かかると言われています。(参考:Movie Works）
webデザインは最低でも基礎技術の習得に200時間かかると言われています。（参考:侍エンジニア)
少なく見積もっても350時間ほどは、学習時間として担当者に割り振るのがオススメです。
関連記事:採用SNSショート動画編集のコツを解説！アプリについてもオススメ紹介
3つ目に必要なことは、定期的に改善をする仕組みを整えることです。
自社運用で採用SNSをすると、多くの場合半年ほどは全く成果が見えません。
そこで数字や他社のアカウントを調査して、自社の何が間違っているのかを把握して改善する仕組みが必要です。
例えば、毎月1回定例ミーティングを開き、数字を見て伸びた投稿伸びなかった投稿の分析をします。
自社運用は初めは失敗するという前提で、定期的に改善をする仕組みは必ず整えておきましょう。
関連記事:【テンプレあり】採用SNSの効果測定と数値分析/改善施策について解説
お役立ち資料:採用SNSの教科書をダウンロード
もし自社運用をする場合の採用SNS運用の流れについて解説します。
実際にどのような業務が発生するのか？という点について詳しく紹介いたします。
まず初めに行うのが採用SNSの戦略立案です。
この３つをしっかりと決定するのが戦略立案です。
自社の魅力を伝えるためのSNS企画立案・台本作成を行います。
最近のトレンドと他社でうまくいっている企画をもとに、アイデアを出し合います。
ショート動画撮影でも、画像作成でも撮影作業はほぼ必須になります。
動画であれば、機材を準備してスケジュール調整をして撮影に臨みます。
ショート動画の場合は、動画編集作業。画像投稿の場合は、画像編集作業が発生します。
初心者の場合は、動画編集はCapCutで、画像編集はCanvaを利用するのがオススメ。
継続的に成果を出すためには、「感覚ではなくデータに基づいた運用」と適切な施策が重要です。
月に1回ほどは数値分析と改善施策の洗い出しを行いましょう。
採用SNSは8本投稿をするにしても、月60時間以上の工数がかかります。
そのため、専任でSNS担当者を置くか、しっかりと業務として時間を確保する必要があります。
社内に詳しい人間がいない。工数を確保できる人材がいないという場合は、ぜひ弊社ワカッテ採用にご相談ください。
戦略立案から、企画・撮影・編集・投稿・分析作業まで一気通関でサポートさせていただきます。
多くの企業はノウハウがなく、人手が足りず中途半端な運用になり社内からの協力が得られないという事態になっています。
ただ、その中でも自社運用で採用SNSを成功させている企業も中にはあります。
ここでは、採用SNSを成功させることが出来る企業の特長を3つ紹介します。
先にすべて上げてしまうと以下の3パターン。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目は、集客用にSNSをしていてノウハウがある企業です。
特にSNSは集客向けに活用されることはかなり多い。
飲食店や化粧品系など、SNSの使い方が上手な企業はたくさんあります。
そういった社内にSNS運用のノウハウがある企業は、自社運用から進めてみてもいいでしょう。
次に2つ目は、人手が余っており毎月60時間の作業量と、350時間の学習時間を確保できる企業です。
基本的な考えは、運用する人手があるなら問題ないということ。
350時間(1.5か月分の勤務）と60時間（1.5週間分の工数）を確保できる、運用担当者がいるのであれば、自社運用から初めてmるのはありかもしれません。
3つ目は、採用とSNSに詳しい人材が社内に存在する場合です。
例えば、採用担当者がインフルエンサーであるとか、もともとSNSの仕事をしていたなどでケースはあります。
1つも当てはまらないという場合は、中小企業の採用SNSに特化した運用代行会社であるワカッテ採用にぜひ1度ご相談ください。
関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS運用代行について解説
上記の3つに当てはまらないのであれば、まず初めは外注を検討すべきです。
確かにお金はかかるのですが、それでも採用SNSの外注をするべき理由は以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
関連記事:【5社比較】採用SNS運用代行の費用相場と依頼できる業務内容を徹底解説
まず1つ目は、採用SNSの方向性を定めてもらうためです。
採用SNSで最も大事なことは「誰に」「何を」伝えるのか。
採用ターゲット選定や、自社の強みの把握を行い、SNSでどうPRするのか決めなければなりません。
案外自社でそこまで検討するのは難しく、まず初めは客観的な目線で決めてもらうことがオススメです。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
2つ目は、正しい採用SNS運用のためにはどのような作業が必要なのかを知るためです。
採用SNSというのは、「戦略立案」「企画」「台本作成」「撮影」「編集」「投稿」「分析」とかなりやることは多いです。
自社運用の企業は、台本作成をせずにアドリブで撮影していたり、分析作業を行っていなかったり、編集せずに投稿していたりします。
どんな作業をどの粒度でしないといけないのか？という正しい採用SNS運用について知るためにまずは依頼してほしいです。
3つ目は、一定数効果が出るので、社内の理解を得られやすいためです。
自社運用だとどうしても、クオリティの低い動画だったり、再生数が全く回らなかったりします。
すると社内の協力が得られなくなり、採用SNS運用というのが、止まってしまうことになります。
担当者も辛いですし、会社的にも時間的コストの無駄遣いに繋がります。
運用代行者に依頼すると、初めの6か月で目に見えやすい成果が出るので、社内の協力や理解も得られ進めやすくなります。
なので将来的に自社運用をするにしてもまず初めは、中小企業の採用SNSに特化した運用代行会社であるワカッテ採用にご相談ください。
SNS採用についての悩み/課題があるのであれば、まずは弊社にご相談下さい。1時間ほど無料相談が可能です。
採用TikTok/採用Instagram/採用公式LINEの運用代行を行っております。
無料相談の予約をしてくださった方には、以下の3つの特典を差し上げます。
ぜひ1度弊社にご相談ください。貴社に最適なプランを提案させていただきます。
関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS運用代行について解説
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採用SNSはかなり運用工数がかかるからこそ、月額料金は意外とかかってしまいます。
ただ、自社運用をして全く効果が出ない運用を1年~2年続けるよりも、まず初めは採用SNS運用代行に依頼することをオススメします。
まずは6か月間、正しい運用ってこうするのかということを学んだあとに、採用SNSの自社運用を検討してみてください。
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