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2020年前後から流行りだした、縦型の短尺動画であるショート動画。2022年あたりから活発に採用にも活用され始めています。
ただ、特に自分で動画作成をしたことが無いという人は、導入の手順や作り方のコツについてイメージつかない方も多いでしょう。
そこでこの記事では、採用特化のSNS運用代行事業で、中小企業の採用支援を行っている僕が、採用ショート動画について徹底解説していきます。
採用ショート動画とはなんなのか？という基礎的な部分から、作成方法のコツまでしっかりと解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください。
関連記事:SNS採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
ワカッテ採用では、中小企業の採用に特化したSNS運用代行を行っています。「自社運用が難しい」「ノウハウがある人間がいない」企業さまを、一気通貫で支援します。ぜひ一度ご相談ください。
玉垣 侑也
楽天グループ株式会社を退職後、採用特化のSNS運用代行会社である株式会社kanaLを設立。中小企業の採用SNSの支援を行っている。
お役立ち資料:採用SNSの教科書をダウンロード
採用ショート動画とは、採用で活用する30~60秒ほどの短尺縦型動画です。実際の実例は以下の通り。
会社のPRをショート動画を用いて行うことで、短時間に企業の魅力を伝えることが出来ます。
ここでは以下の3点について詳しく解説していきます。
採用向けショート動画と普通の長尺動画の違いについては、完成尺と動画サイズの2つがあります。
完成尺と動画サイズの違いはもちろんありますが、目的・構成・視聴態度などにも違いがあるので以下にまとめました。
| ショート動画 | 長尺動画 | |
|---|---|---|
| 目的 | 興味付け・拡散 | 詳細理解 |
| 視聴場所 | SNS | 会社HPなど |
| 視聴態度 | 軽い気持ちで見る | しっかりと見る |
| 構成 | テンポの良さ重視 | ストーリー性重視 |
| 拡散性 | 非常に高い | 低い |
| 制作コスト | 低い(1本3万～） | 高い（1本50万～） |
採用のショート動画は、従来の長尺動画と比べて気軽に見れる分、視聴者の態度としても気楽に見る事の方が多いです。
採用活動にショート動画を取り入れる目的は、大きく分けて3つあります。
最も多くの活用目的はTikTokやInstagramに投稿することで、認知拡大を狙い母集団形成を図る使い方です。
ただ、それ以外にもHPに載せたり、選考が進んできたタイミングで見てもらうなど歩留まり改善の効果も期待できます。
関連記事:SNS採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
いま採用ショート動画が注目されている理由としては、若い世代に縦型の動画視聴文化が根付いてきたためです。
実際に株式会社エビリーの調査では、ショート動画の投稿割合がここ数年で急激に伸びていることがわかります。
長尺動画を見るのが面倒くさいという若者も増えており、採用活動にも長尺動画ではなく、短尺動画で接点を増やそうという企業が増えています。
次に採用ショート動画ならではのメリットについて解説していきます。
いま求人媒体を使っていて、採用ショート動画も活用しようか迷っている。という人は、ぜひご覧ください。
先にすべて紹介してしまうと以下の6つです。それぞれ詳しく解説していきます。
ショート動画は、企業の雰囲気を伝えるための最も手っ取り早い手段。
動画は文字と比較して、5,000倍もの情報を伝えることができると言われています。
（参考:情報量は文字の5,000倍!? 動画の圧倒的な伝達力)
人生の重大な選択になる就職活動は、どうしても慎重に動く傾向があり、情報量の多い動画を利用していると有利になりやすいというメリットがあります。
2つ目のメリットは、複数のSNSに使いまわすことが出来るので、費用対効果が高いということです。
今はショート動画戦国時代と言われており、複数のSNSがショート動画を投稿できる仕組みを持っています。
TikTok/Instagramはもちろん、X(旧:twitter）、YouTube、公式LINEまでショート動画投稿が出来ます。
各SNSに投稿することで幅広い層に届けることが出来ます。
関連記事:SNS採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
（引用:株式会社テプコシステムズ採用HP）
3つ目は採用サイトへのショート動画掲載も可能であるということです。
今までは、画像と文字でインタビュー動画等を載せている企業が多くありました。
採用難易度が上がってきている現在、限られた情報の中で会社のイメージを伝えて少しでも興味を持って応募してもらう状態にすることが重要です。
応募前段階で、長尺動画を見るほどではないという求職者の方も気軽に見やすいのがショート動画になります。
ショート動画は動画の時間が短いため、ユーザーは気軽に視聴できます。
視聴のハードルが低い分、再生回数を伸ばしやすいというメリットがあります。
特にTikTokは拡散性の高いSNSであることが知られていて、採用の認知度を向上させるために非常に有効な手段です。
関連記事:TikTok採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
特に今の20代は、就職・転職活動を進めるうえでほとんどが会社のSNSを検索します。
だからこそショート動画をSNSに投稿しておくことで、入社前の判断材料として使われるので魅力が伝われば歩留まり改善に繋がります。
実際株式会社リソースクリエイションの調査では、20代の求職者の7割以上がInstagramで社名検索をするという結果も出ています。
若者は全員がSNSユーザーと言っても過言ではないので、採用活動でＳＮＳ検索の対策をするのは必須になってきています。
関連記事:インスタ採用アカウントとは？成功事例やデメリットについても解説
ショート動画は短尺の動画ということもあり、長尺動画と比較し作成コストはかなり抑えられます。
企画から撮影、編集まで依頼すると長尺動画では1本50万円～なのに対して、ショート動画は1本3万円～依頼することが出来ます。
外注でするにしても、かなり費用を抑えて出来るので中小企業でも取り組みやすいですね。
逆に採用ショート動画のデメリットってないの？と気になっている人もいるのではないでしょうか？
もちろん採用ショート動画は、多くのメリットはありますが、デメリットもあります。
先にすべて紹介してしまうと以下の2つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目は制作に手間とコストがかかるという点です。
確かに採用ショート動画は、長尺動画と比較してコストも10分の1ほどに押さえられます。
とはいっても、動画制作なので手間やコストは他の採用手法よりもかかってしまいます。
撮影・編集の手間は必ずかかります。月8本投稿でショート動画制作をするのであれば、月60時間ほどは覚悟しておきましょう。
関連記事①:採用SNSのショート動画撮影での注意点と必要機材について徹底解説
関連記事②:採用SNSショート動画編集のコツを解説！アプリについてもオススメ紹介
次に2つ目は、クオリティが低いとマイナスイメージがつくという点です。
特にプロフェッショナルな仕事をしている企業で、動画の質が低いと著しいマイナスイメージになります。
採用ショート動画は、求職者はもちろん、取引先も見る可能性があります。
動画制作経験のない自社社員が編集するのではなく、初めは外注先に依頼することをオススメします。
関連記事:【5社比較】採用SNS運用代行の費用相場と依頼できる業務内容を徹底解説
とはいっても、採用ショート動画ってどこに依頼すればいいかわからない
そんな企業様向けに弊社では、ショート動画を活用した採用特化のSNS運用代行を行っております。
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関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS運用代行について解説
実際採用のショート動画では、どういった投稿をすればいいの？という点が1番気になりますよね。
そこで今回は採用のショート動画でよく見られる投稿事例を紹介します。
今回紹介するのは以下の３つ。それぞれ詳しく解説していきます。
関連記事:【ネタ切れ解消】採用SNSアカウントの投稿内容の企画例を15個紹介
アカウントURL:【公式】Leverages -レバレジーズ-
最も使い勝手が良い投稿は、社員インタビュー動画でしょう。
株式会社NoCompanyによる調査では、37.3%の人が企業にオンライン上で発信してほしいコンテンツは「社内の人間関係・職場の雰囲気」でした。
どんな人がいるのかを出来るだけたくさん知りたい。という思いがあります。
そのため短く大量にサクサク見れる、ショート動画はインタビュー動画に最適です。
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短い秒数で会社の魅力をフルに伝える企画もオススメです。結局どんな会社なの？を60秒で説明しましょう。
特に応募前段階で、いろいろな企業を検討している場合、短い動画でサクッと魅力を伝えられるのは強みになります。
インスタグラムでプロフィールの固定投稿としても使いやすいです。
固定投稿とは、過去に投稿したフィード・リール動画をプロフィールの最上部に固定する機能。
参考:インスタで投稿・リールをプロフィール上部に固定（ピン留め）する方法
関連記事:インスタ採用アカウントとは？成功事例やデメリットについても解説
@kogahosp 共感したらコメントください！ 既卒・経験者の看護師募集してます！ 病院見学も随時受付中♪ 応募はプロフィールのリンクから⤴️ #古河総合病院 #徳洲会 #看護師 #転職 #就職 #看護師のリアル #看護師就活 #看護師転職 #採用 #薬剤師 ♬ サザエさん風のBGM 軽快 コミカル – ラフティープロダクション
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認知度を広めるためのエンタメ企画としても、ショート動画は活用できます。
特にTikTokは認知を獲得するために、非常に効果的なSNS。TikTokはエンタメ系の企画が、拡散されやすいので採用SNSでもエンタメ企画が多いです。
ショート動画で広い拡散を狙うのであれば、あるある企画などもオススメです。
関連記事:TikTok採用とは？成功事例やメリットデメリットを徹底解説
弊社でも採用ショート動画って取り入れるべき？
とここまで読んで迷っている方も多いと思います。
そこで今回は、採用ショート動画と相性が良い業界・職種について紹介していきます。
先にすべて紹介してしまうと以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目は働く人のイメージがつきにくい中小企業です。
求職活動において、どんな人と一緒に働くのかというイメージは非常に重要です。
ただ、特にメディア露出が少ない中小企業だと、社員の姿が見えにくい傾向にあります。
だからこそ、ショート動画で短い秒数でもいいので、社員のイメージが湧く動画を作ることで効果が出やすいです。
あまりメディアに取り上げられていないなという企業は、ぜひショート動画を試してみてください。
次に2つ目は、仕事風景のイメージがつきにくい職種です。
ショート動画は仕事風景をわかりやすく伝えることが出来る手法。
例えば、製造業はどんな仕事をするのかというのは意外と分かりづらいですよね。
動画で見せればすぐに、こういう仕事をするのか！とイメージが湧きやすくなるので、入社後のギャップを埋める事にも繋がります。
3つ目は世間からの知名度が低いニッチな企業です。
ショート動画はSNSに投稿することで、かなり拡散性が高いということで知られています。
多くの人の目に触れる機会が増えるショート動画は、世間からの知名度が低いニッチな企業にオススメ。
例えば、かなりホワイトだったり、給料が良かったりという魅力があるのに、知ってもらえていないという企業であればショート動画との相性はかなりいいです。
採用ショート動画は会社の採用認知度を向上させるために非常に役に立ちます。
次に採用ショート動画制作の流れを解説していきます。
基本的には、企画→台本作成→動画撮影→動画編集の流れです。
ただ、それぞれに注意するべきポイントがいくつかあるので、解説していきます。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
まずは企画段階。目的に合わせて企画を考えることが重要です。
「誰に」「何を」「どのように」伝えたいのかを決める作業。
例えば、会社の名前を知らない人にSNSで知ってもらうのか、他媒体で知って興味を持った人にショート動画でより深く知ってもらうのか。
拡散性高いエンタメよりの企画をするのか、会社のことがより分かるインタビュー企画をするのか。
目的によって企画は変わってきます。「誰に」「何を」「どのように」伝えたいのかを重要視しましょう。
関連記事:【ネタ切れ解消】採用SNSアカウントの投稿内容の企画例を15個紹介
次に台本を作成する作業です。注意事項は台本を完璧に作ってはいけないという点。
演技のプロではない社員さんが出演することになるので、台本を固めすぎると不自然になることの方が多いです。
例えば、ある程度の内容や進み方だけ事前に決めておくのが重要。
弊社では完全にアドリブで撮影することはありませんが、完璧に台本を読んでもらうこともありません。
あくまで社員さんの自然体を伝えながらも、自社のPRをできるのが理想です。
次に動画撮影の工程です。基本的にはスマホ撮影でOKです。
動画の構成にもよりますが、ショート動画1本の撮影時間は「20分程度」を確保すると余裕を持つことが出来ます。
もし予算に余裕があれば、ピンマイクを購入するのがオススメ。
ピンマイクを購入する場合は、1万円～２万円の価格帯がオススメです。安すぎると音質が悪くなる恐れがあります。
例）Hollyland Lark M2
関連記事:採用SNSのショート動画撮影での注意点と必要機材について徹底解説
最後に動画編集を行います。ショート動画の場合は、編集にこだわりすぎないことも大切。
会社PVのような動画を作るのではなく、あくまで社員の自然な雰囲気を見せることを意識しましょう。
動画編集ソフトは以下のソフトがオススメです。
CapCut:初心者向けの動画編集ソフト。操作が簡単なので初めての動画編集でも楽。
Premiere Pro:プロ仕様の動画編集ソフト。操作は難しいが質の高い動画が作れる。
ただ、間を詰めるカットや、冒頭のインパクトなど、ショート動画ならではの編集テクニックもあります。
まずは外注で何度か作成してみて、自社で出来そうなら自社で編集をするという流れの方がオススメです。
関連記事:採用SNSショート動画編集のコツを解説！アプリについてもオススメ紹介
次に採用ショート動画を作成する際に絶対に押さえておくべき3つのポイントを解説します。
ショート動画はとりあえず作成したらいいものではありません。
最低限押さえておかなければならない点を3つ紹介します。
先にすべて上げてしまうと以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目は、誰に何を伝えたいのかを明確にしておくことです。
ショート動画は作ることが目的ではなく、伝えることが目的です。
例えばインタビュー動画を作成するときも、誰に伝えたいのかで人選を変える必要があります。
企業の伝えたい強みから逆算して企画を考えることも必要です。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
2つ目はSNSや自社HPと組み合わせて利用することです。
ショート動画の活用できる幅はかなり広いです。
1つの動画に安くないコストをかけて作るので、複数媒体での活用はオススメ。
例えば、TikTok/Instagram/YouTubeで配信する。会社説明会で利用する、HPで利用するなどが可能です。
1動画を複数媒体で利用することで、採用の効果が高まります。
3つ目はクオリティの高い編集を心がけるという点です。
ショート動画制作に失敗する多くの企業は、編集の質が悪い、もしくはそもそも編集していないということが挙げられます。
今のショート動画には、編集は必須です。経験のある社員がいない場合は、外注することも検討しましょう。
関連記事:採用SNSショート動画編集のコツを解説！アプリについてもオススメ紹介
「どうしても自社で編集しないといけない」という事情もあると思います。
そこでオススメのショート動画作成アプリを3つ紹介します。
先にすべて上げてしまうと以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず1つ目はCapCutです。TikTokを運営しているバイトダンス社がリリースしている編集アプリ。
テロップ入れやアニメーション追加がやりやすく、初めて使う編集アプリとしてオススメ。
無料でも一応使えますが最後にCapCutの透かし（ウォーターマーク）が入ってしまうため有料版は必須です。
月額1,080円のサブスクにはなりますが、必要経費として使えるのであれば最もオススメのアプリです。
PC版URL:Capcut公式HP
次に紹介するのがEditsです。こちらは2025年3月にInstagramを運営するMeta社からリリースされた、動画編集アプリです。
完全無料で使えて透かし（ウォーターマーク）なしなので、予算が全く取れないという場合はEditsの利用を検討してみてもいいでしょう。
ただ、リリースされてあまり日が経っていないこともあり、かなり使いづらく低品質な動画が出来やすいです。
2025年6月現在PC版もリリースされていないので、基本的にCapcutの利用をオススメしております。
3つ目はPremiere Proです。弊社でも利用しているプロ仕様の動画編集ソフト。
音質を高めたり、クオリティの高い動画編集をすることが出来ます。
ただ、もちろん操作性はかなり難しく、学習時間に150時間前後かかると思っておいてください。
長期にわたって採用SNS運用を行うのであれば、Premiere Proも検討に入ってくると思います。
ただ、月額3,280 円にもなるので、少し高めの料金にもなります。
公式HPURL:Adobe Premiere Pro
かなり頑張って企画・撮影・編集したけど、全く成果が出ない。そんなアカウントも多々あります。
採用に繋がらないショート動画には、共通点がいくつかあります。
そこで今回は採用ショート動画のよくある失敗事例を紹介していきます。
先にすべて紹介すると以下の3つ。それぞれ詳しく解説していきます。
まず最も多いのが、バズ狙いで会社のPRに全くなっていないことです。
これはSNSを若い子に丸投げしたり、採用に詳しくないTikTok運用代行会社に丸投げしたときによく起こります。
とりあえずエンタメ系動画を上げてバズらせましょう！と言っても、ほとんど効果はありません。
それどころか過激な方向性に進み、炎上や悪いイメージを持たれることもあります。
バズ狙いではなく、しっかりと目的を決めて会社の強みが伝わる動画にしましょう。
関連記事:企業のTikTok採用アカウントでの炎上事例３選！原因と対策も徹底解説
2つ目は、「誰に」「何を」伝えたい動画なのかわからないという失敗です。
こちらは、SNSにあまり詳しくない採用担当者が運用した場合にありがちです。
とりあえず、インタビュー動画を取ってみたけど、全員言ってることや会社の強みがバラバラなど。
もちろんそれでも、社内の雰囲気を見せることが出来るので一定数効果はあります。
ただ、しっかりとペルソナを決めて、何を伝えたいのか一貫して見せることが重要です。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
3つ目が、編集ノウハウがなくクオリティの低い動画になっているという失敗です。
これは、自社で動画作成をしたことがないのに、完全自社運用を行っている企業にありがちな失敗です。
編集がショート動画の要点を抑えていない。そもそも編集を一切していないアカウントもあります。
自社運用をしたことが無い場合、まずは外注を使ってみる。その後自社運用をするという流れがオススメです。
関連記事:【5社比較】採用SNS運用代行の費用相場と依頼できる業務内容を徹底解説
ショート動画は「プロに任せたほうがいいかも」と感じること、ありますよね。とはいえ、一番気になるのはやっぱり予算。どれくらいの費用で依頼できるのかは、とても大切なポイントです。
そこで今回は
という3パターンに分けて、相場の目安をご紹介します。
まずは結論をざっくりまとめると下記のとおり。くわしい内容は、このあと順番に解説していきます。
編集を任せるだけなら、1本あたりおよそ3,000円から発注できます。
もっとも、この金額はクラウドワークスなどでフリーランス個人に依頼する場合の目安です。
法人に発注する場合は1本あたり1万円以上が一般的になります。
とはいえ、SNS投稿用の動画であれば、フリーランスでも十分に高品質な編集が期待できます。
関連記事:採用SNSショート動画編集のコツを解説！アプリについてもオススメ紹介
撮影まで外注する場合は、編集料が1本5,000円〜に加え、撮影費約3万円と交通費がかかります。
撮影まで対応できる動画編集者は少なく、希少性が価格に反映されているためです。
とはいえ、撮影には専門技術が必要なので、まずは撮影も外注してみるのもオススメ。
1度プロの人の撮影の様子を確認して、自社で出来そうであれば自社運用を行いましょう。
関連記事:採用SNSのショート動画撮影での注意点と必要機材について徹底解説
企画から撮影・編集まですべて任せる場合は、1本3万円～という場合が多いです。
弊社が依頼を受ける場合は、SNS運用代行という形で、根本の採用SNS戦略の立案から承っております。
関連記事:採用SNS運用の始め方を6STEPで解説～戦略立案から実行まで～
自社にSNSに詳しい方がいないという場合は、採用に特化したSNS運用代行に依頼することをオススメします。
関連記事:【5社比較】採用SNS運用代行の費用相場と依頼できる業務内容を徹底解説
SNS採用についての悩み/課題があるのであれば、まずは弊社にご相談下さい。1時間ほど無料相談が可能です。
採用TikTok/採用Instagram/採用公式LINEの運用代行を行っております。
無料相談の予約をしてくださった方には、以下の3つの特典を差し上げます。
ぜひ1度弊社にご相談ください。貴社に最適なプランを提案させていただきます。
関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS運用代行について解説
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当てはまった場合、お気軽にご相談ください
60分ほど無料相談を行っています。
採用のショート動画は、近年かなり注目されています。
特にショート動画SNSであるTikTokやInstagramは若手採用を行うのであれば必須ともいえる採用手法になっています。
確かに、作成に手間がかかったりと、少し面倒な採用手法ではありますが、その分ブルーオーシャンな採用戦略でもあります。
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