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株式会社amieve様:
オリジナルネイルチップブランド「EVER NAIL」を運営し、ネイルチップの企画・販売を中心としたEC事業を展開されています。繰り返し使用できる高品質なネイルチップを通じて、サロンに通わず本格的なネイルを楽しめる商品を提供されています。公式サイト
在宅ネイリストの採用強化を目的に、採用SNS運用をご依頼いただき、運用開始からわずか1か月半で32件の応募を獲得。うち3名の採用につながりました。
この記事では、2026年5月から弊社のワカッテ採用を導入していただいたお客様である、株式会社amieveの原様に導入後のご感想を伺いました。
amieve様の採用SNSの導入前の課題や、導入後どのようになったのか、原様のワカッテ採用に関するご意見等をお伺いします。
中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行「ワカッテ採用」をご検討中の方は、ぜひ最後までご覧ください。
>>ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
| 課題 | Meta広告でネイリストの採用単価が年々上がっていて、 直近では1人採用するのに30万円かかっていた。 この状況を打破するために新しい施策を取り入れた |
|---|---|
| 提供プラン | 広告+公式LINE運用プラン（詳しくはワカッテ採用） 月広告費5万円+10投稿プラン+公式LINE運用 |
| 導入結果 | 1カ月半で32応募3採用 ※採用単価12.5万円 -動画閲覧数:約40万回 -公式LINE登録数:111人 -採用問い合わせ76人 -応募32人 -1次審査突破:14人 ※現物審査 -2次審査突破:3名（内定） -入社数:3名 ※2026/06/10~2026/07/25時点 |
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | オリジナルネイルチップブランド「EVER NAIL」の 企画・製造・EC販売、ECサイト運営 |
| 所在地 | 東京都品川区西五反田7丁目22番17号 TOCビル12階20〜24号室 |
| 導入前の課題 | 応募数の減少と採用後のミスマッチ。 ネイルチップ制作の技術的な難しさや、 実際の仕事内容が応募前に十分伝わっていなかった |
| 採用対象 | ネイルチップ制作を担うネイリスト。 自発的に行動でき、ものづくりが得意な方 |
| 運用SNS | TikTok・Instagram・公式LINE |
| 投稿本数 | 月10本 |
| 主な成果 | 運用開始から約1か月半で32件の応募を獲得し 3名を採用 |
| 公式サイト | 繰り返し使えるネイルチップ「EVER NAIL」 |
| 求人情報ページ | ネイルチップ制作・ネイリスト募集 |
| 募集職種 | ネイルチップ制作を担当するネイリスト（出社・在宅） |
| 実際のアカウント | Instagram：@evernail_recruit TikTok:@evernail_recruit |
採用SNS運用を始めようってなったきっかけって何だったんですか？
もともと1〜2年ほど、自社で採用サイトを制作し、Meta広告を活用してネイリストを募集していたんですが、年々広告の効果が低下していたからです。
採用単価が30万円を超えて新しい施策に取り組まないと、と思いました。
何社かSNS採用代行会社のお話って聞かれたりしましたか？
SNS採用の会社は3~5社検討したんですけど、その中でワカッテ採用を選んだ理由は「自社が求める人材をしっかり採用できそう」と感じたからです。
ありがとうございます！どこらへんでそう感じていただけたのでしょうか？
各社が運用しているSNSを確認すると、ダンスや楽しい動画など、認知獲得を目的としたコンテンツが多い印象でした。
一方、ワカッテ採用では、会社や仕事内容について深く理解できるコンテンツを発信していました。
単に再生数や認知を増やすのではなく、採用成果から逆算して運用していることが伝わり、依頼を決めました。
実際、ワカッテ採用で2カ月半（初期設計1か月/投稿開始1か月半）ほど支援していますが、実際どう感じられていますか？
最初に会社のことを根掘り葉掘りインタビューしていただきました。私だけでなく、スタッフにもたくさん話を聞いていただいたので、インタビューの時点ですごく丁寧だという印象を受けました。
その後の企画や台本確認でも、まめに丁寧な連絡をいただきました。進行がとてもスムーズで、やりやすかったです。
日程調整などご協力いただきありがとうございます！
弊社は初期戦略設計での会社理解を非常に重要視しているので、
社員インタビューは4名ほどお時間いただいております。
でもお時間取っていただくの大変じゃなかったですか？
インタビューに関しても事前にしっかり準備してくださったので、特に負担は感じませんでしたよ！
【実際の運用アカウント】
Instagram：@evernail_recruit
TikTok:@evernail_recruit
実際、ワカッテ採用で1カ月半ほど投稿を行っていますがどのような印象ですか？
応募者の質は上がったと思います。
広告だけで募集していたときは、1本の動画や静止画、1回の接触で強く興味を持ってもらう必要がありました。そのため、どうしても内容を少し派手に伝えなければならず、実際の現場とのギャップが生まれやすい部分がありました。
たしかに、採用SNSの場合ショート動画全部見て応募する人とかも珍しくないので、
1本だけ見て応募する人よりもちゃんと現場を知って入社してくれますよね。
応募者の質だけじゃなくて費用対効果も格段に上がりました。
運用開始から1か月半で、32件の応募があり、3名を採用できました。短期間でこれだけの成果につながったことは、ありがたいと感じています。
採用出来た方ってどんな方でしたか？
採用した方のうち、最年少は20代前半です。年齢は若いのですが、受け答えがしっかりしていて、非常に熱意のある方でした。
ワカッテ採用導入前後で他に変わったことはありましたか？
採用担当者の業務量が減ったことは、大きな変化です。
以前は、応募者とのやり取りをすべて担当者がメールで行っていました。現在は、ワカッテ採用に応募獲得や応募後のやり取りをしていただいたうえで、担当者につないでもらえます。
だいぶ業務量が減って楽になりました！
どのような会社にワカッテ採用をおすすめしたいですか？
SNSでただ採用認知を取るだけではなく、しっかり採用成果まで支援してほしいという会社に良いと思います！
ありがとうございました！そう言っていただけて本当にうれしいです。
| 最終結果 | 1カ月半で32応募3採用 ※2026/06/10~2026/07/25時点 |
|---|---|
| 提供プラン | 広告+公式LINE運用プラン（詳しくはワカッテ採用） 月広告費5万円+10投稿プラン+公式LINE運用 |
| 導入結果 | -動画閲覧数:約40万回 -公式LINE登録数:111人 -採用問い合わせ76人 -応募32人 -1次審査突破:14人 ※現物審査 -2次審査突破:3名（内定） -入社数:3名 |
| 応募者の属性 | 20代 56% 30代 36％ 40代 8% |
amieve様の導入事例からも分かるように、弊社のSNS採用代行サービスは認知ではなく採用成果を重視した運用を行っています。
一方で、特に中小企業においてSNS採用を実際の応募につなげるためには、動画を投稿するだけでなく、採用したい地域や年齢層への情報発信、プロフィールから応募までの導線設計も重要です。
ワカッテ採用では、TikTok・Instagramの企画、撮影、編集、投稿に加えて、SNS広告による地域ターゲティングや、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募後の求職者フォローまで一貫して支援しています。
特に、特定の地域で10代・20代を採用したい企業や、求人媒体だけでは若手からの応募が集まりにくくなっている中小企業に対して、認知獲得から応募・面接までの流れを設計しています。
SNS採用を始めたいものの、どのような運用方法が自社に合うか分からない企業は、現在の採用課題をお聞かせください。SNSの活用が適しているかも含めてご提案します。
関連記事:ワカッテ採用とは？中小企業の採用に特化したSNS採用代行について解説
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60分ほど無料相談を行っています。
株式会社amieve様では、Meta広告の効果低下をきっかけに、SNSを活用したネイリスト採用を開始しました。
ワカッテ採用では、経営者・スタッフへのインタビューをもとに、会社や仕事の魅力を整理。企画・撮影・投稿だけでなく、LINEを活用した応募者対応まで支援しました。
その結果、運用開始から1か月半で32件の応募が集まり、3名の採用に成功。
広告費を多くかけていた時期と同程度の応募数を確保しながら、採用の費用対効果や応募者の質、採用担当者の業務負担についても改善を実感いただいています。
想定以上に採用が進み、必要な人員を確保できたことから、現在はネイリストのSNSでの募集を一時停止しています。取材後には「採用を再開する際は、またお願いしたい」とのお言葉もいただきました。
認知や再生数だけを追うのではなく、求める人材からの応募と採用までつなげられた、ワカッテ採用ならではの支援事例です。
